L’Office National des Forêts est un EPIC (Etablissement Public à caractère Industriel et Commercial, ou encore opérateur de l’Etat, ou encore Agence de l’Etat selon les rapports) créé en 1965 sur les bases de l’ancienne administration des eaux et forêts, chargé entre-autre de la gestion des forêts publiques. L’ONF est en majorité composé de personnels fonctionnaires.
Depuis plusieurs années, une succession de réformes et la mise en place d’une RGPP avant l’heure ont mis les salariés de l’établissement en situation de mal-être. Continuer la lecture de « Autopsie d’un audit socio-organisationnel »
Catégorie : Actions syndicales
Prendre la main sur l’expertise CHSCT dans la fonction publique d’Etat…
Cet article relate comment, suite à un suicide à la préfecture de la Seine-Maritime, une équipe syndicale de SUD Intérieur a œuvré pour obtenir en CHSCT le recours à l’expertise d’un cabinet agréé en application de l’article 55 du décret n° 82-453 du 28 mai 1982 et imposer le choix du cabinet par le CHSCT. Il propose aussi un point sur la démarche syndicale. Continuer la lecture de « Prendre la main sur l’expertise CHSCT dans la fonction publique d’Etat… »
Au congrès du SNJ à Villeurbanne : les constats et pistes d’actions de la commission PRPS
Plans sociaux et réductions d’effectifs, précarité accrue, burn out à répétition, surcharges récurrentes, journées à rallonge, décollements de rétine à cause de trop d’heures d’écran, open spaces générateurs de stress, dépressions, suicides ou tentatives,… Autant de maux dits par ces mots qui ont circulé en boucle lors de la réunion de l’atelier PRPS (prévention des risques psycho sociaux) organisé à l’occasion du congrès national du SNJ à Villeurbanne du 3 au 6 octobre dernier. Continuer la lecture de « Au congrès du SNJ à Villeurbanne : les constats et pistes d’actions de la commission PRPS »
Et voilà le travail à Pôle Emploi
« Des changements à espérer et à réaliser… ou deux journées de séminaires en Ile de France pour pouvoir penser et imposer la bien-traitance au travail des personnels de Pôle Emploi ».
L’annonce à caractère optimiste de ces 2 journées de séminaire organisées pour le personnel par Solidaires Sud Emploi « imposer la bientraitance au travail à Pole Emploi » est faite pour signifier aux agents que c’est un défi nécessaire. Il est possible de relever ce défi avec une mobilisation massive du personnel et une communication efficace vis-à-vis de l’extérieur sur le harcèlement organisationnel et la pression managériale incessante liée à l’organisation du travail en flux tendu avec des indicateurs inappropriés et des effectifs insuffisants. Continuer la lecture de « Et voilà le travail à Pôle Emploi »
Séquence syndicale au cinéma
À Orléans, le samedi 15 septembre, les salarié-es du Cinéma Les Carmes se sont mis en grève. Précisions à toutes fins utiles : le cinéma en question, classé “Art et essai”, emploie 8 personnes – 5 à plein temps, 3 à temps partiel. Une “toute petite entreprise”, TPE, du secteur de la Culture donc.
Une entreprise dont on pourrait penser qu’en son sein l’ambiance au travail ne peut être que, et c’est certain, décontractée. Pensez-vous : quand on programme régulièrement Ken Loach… Ce serait oublier la nature profonde du rapport salarial. Continuer la lecture de « Séquence syndicale au cinéma »
Mise en œuvre du droit de retrait pour situation de danger grave et imminent dans une enseigne de la restauration rapide…
Domino’s Pizza est une firme propriété de la société Bain Capital LLC qui a été fondée par Mitt Romney (candidat contre l’actuel président Obama aux élections américaines de cette fin d’année). Du lourd ! Mais à l’autre bout de la chaîne, les salariés ont à faire à un patron qui a acheté son droit d’entrée dans la société et va exploiter au maximum son personnel. La majorité des employés sont des jeunes étudiants issus des couches populaires qui n’ont pas d’autres alternatives que de bosser dans ce type d’entreprises pour financer leurs études. Continuer la lecture de « Mise en œuvre du droit de retrait pour situation de danger grave et imminent dans une enseigne de la restauration rapide… »
Université d’Orléans : une intersyndicale contre la souffrance au travail
Au milieu de l’été, la responsable communication de l’Université d’Orléans se donnait la mort. Deux semaines avant cela, elle venait d’apprendre que son contrat ne serait pas renouvelé après deux ans passés au service communication. Ce drame a déclenché une action syndicale unitaire.
Car l’autonomie des universités, mise en place par la loi LRU de 2008, s’est traduite dans les faits par l’augmentation de la précarité, des restructurations de services inquiétantes, l’instauration de « primes au mérite » et des mutations forcées ou très fortement sollicitées. Continuer la lecture de « Université d’Orléans : une intersyndicale contre la souffrance au travail »
Mettre des mots sur des maux
Septembre 2009 : à la FNAC de Lyon Bellecour, comme dans toutes les autres FNAC, les réorganisations se succédent, les consignes changent en permanence, les moyens humains manquent. Tous les métiers sont touchés, les libraires sont au bout du rouleau.
Quelques jours avant une réunion d’équipe, à l’initiative d’une militante de SUD, ils décident d’écrire ensemble une lettre dont nous reproduisons ici les extraits principaux : Continuer la lecture de « Mettre des mots sur des maux »
Réforme des services de santé au travail : le principe de l’indépendance du médecin du travail dans son activité est rappelé par le Conseil d’Etat
Suite à la parution des décrets relatifs à la loi portant réforme des services de santé au travail, l’Union syndicale Solidaires, le SNPST (Syndicat National des Professionnels de Santé au Travail), le Syndicat National des Médecins du Travail des Mines et des Industries Electriques et Gazières CGT et l’Association Santé et Médecine du Travail SMT ont souhaité posé une Question Prioritaire de Constitutionnalité sur la loi même. En effet, selon nous, au cas d’espèce, le principe de l’égal accès aux soins des travailleurs se trouve heurté de plein fouet en raison de la mise en place de deux organisations différentes en fonction du service de santé au travail auquel l’employeur est soumis. Continuer la lecture de « Réforme des services de santé au travail : le principe de l’indépendance du médecin du travail dans son activité est rappelé par le Conseil d’Etat »
Un suicide reconnu comme accident de service
Une jeune cadre de radiologie de l’hôpital Bichat à Paris met fin à ses jours à son domicile le 1er juillet 2008. Elle venait de reprendre son travail après 2 semaines de vacances. La famille a annoncé à la direction de l’établissement ce décès en leur précisant que leur fille avait laissé une lettre d’adieu expliquant son geste. Immédiatement la direction de l’hôpital Bichat s’est empressé de réclamer cette lettre au funérarium. La famille a catégoriquement refusé !!! Continuer la lecture de « Un suicide reconnu comme accident de service »