Le management désincarné

dujarierEnquête sur les nouveaux cadres du travail
Marie-Anne DUJARIER

Des salariés ont pris une importance inédite dans l’encadrement du travail aujourd’hui. Consultants ou cadres de grandes organisations, Marie-Anne Dujarier les appelle les « planneurs », car ils sont mandatés pour améliorer la performance des entreprises et des services publics au moyen de plans abstraits, élaborés bien loin de ceux et de ce qu’ils encadrent. Continuer la lecture de « Le management désincarné »

Benchmarker, c’est la santé ?

avt_isabelle-bruno_1139Isabelle Bruno,

maître de conférences en science politique à la Faculté des sciences juridiques, politiques et sociales de l’Université Lille 2, chercheuse
au sein du Centre d’études et de recherches administratives,
politiques et sociales (CERAPS, CNRS/ Université Lille 2)
emmanuel_didier_0Emmanuel Didier,

sociologue, chargé de recherche au CNRS (directeur adjoint d’EpiDoPo, CNRS/UCLA).

 

 

 

Auteurs de Benchmarking, L’État sous pression statistique, La Découverte/Zones, Paris 2013 et, avec Julien Prévieux, de
Statactivisme, Comment lutter avec des nombres,
La Découverte/Zones, Paris, 2014. Continuer la lecture de « Benchmarker, c’est la santé ? »

Journée Et voilà le travail à Bordeaux les 13 et 14 avril 2015.

Et voilà ! Bordeaux aussi a fait ses journées sur la santé au travail !

etvoila1Réunissant 140 participantes et participants à la MPS d’Artigues près de  Bordeaux, où l’interprofessionnel était la règle avec Sud CT, Sud Rail, Sud PTT (poste, orange et télé performance), Sud Santé Sociaux, Sud CAM, solidaires finances Publiques, sud métaux, Sud Safran, Sud GFI, Sud Intérim, mais aussi avec un équilibre entre privé et public. Continuer la lecture de « Journée Et voilà le travail à Bordeaux les 13 et 14 avril 2015. »

L’évaluation du travail : de quoi parle-t-on ?

images-duckduckgo-comMarie-Anne Dujarier est maître de conférences à l’université Sorbonne Nouvelle, et chercheure au Laboratoire Interdisciplinaire pour la Sociologie Économique (CNAM CNRS). Sociologue du travail, elle étudie les modes d’encadrement de l’activité, dans le travail comme dans la consommation. Elle est l’auteure, notamment de l’idéal au travail (PUF, 2006 et 2012), de Le Travail du Consommateur (La Découverte, 2008 et 2014), et de Le management désincarné. Enquête sur les nouveaux cadres du travail (La Découverte, 2015).

Les démarches dites « d’évaluation » ont été diffusées dans les grandes organisations privées depuis le mitan du XX é siècle, puis importées dans la Fonction publique. De quoi s’agit-il ? Continuer la lecture de « L’évaluation du travail : de quoi parle-t-on ? »

Former les militant-es sur les questions du travail…

Partant du constat que les militant-es de Solidaires ont besoin de comprendre ce qui a aujourd’hui des conséquences graves sur les salarié-es et qu’il est nécessaire de réfléchir aux initiatives d’actions possibles, la commission formation syndicale de Solidaires Rhône a, depuis plusieurs années, développé une série de formations complémentaires aux formations « classiques » de représentants au CHSCT. Continuer la lecture de « Former les militant-es sur les questions du travail… »

La qualité de vie au travail : Hypocrisie d’une Appellation d’Origine Contrôlée

subbpceOn a d’abord parlé de souffrance au travail. Expression explicite qui a eu le mérite de jeter un gros pavé dans une mare de silence. Pour la première fois, on osait dire que les travailleurs n’étaient pas que nantis d’un emploi alors que tant d’autres en étaient privés. En cette fin des années 90, on commençait à prendre conscience que le travail pouvait altérer tout autant la santé physique que mentale. On a commencé à médiatiser les recherches de sociologues et psychologues qui n’avaient intéressé jusque-là que quelques initiés. Continuer la lecture de « La qualité de vie au travail : Hypocrisie d’une Appellation d’Origine Contrôlée »

Mépris [n.m] : sentiment de François Pérol à l’égard des salariés de BPCE

logoDeux ans de simulacres et puis s’en vont ! Tel est le résumé de la négociation sur les conditions de travail. Fin 2011, au vu des suicides et de la dégradation de la santé des salariés liée à des conditions de travail délétères, toutes les organisations syndicales demandaient des mesures d’urgence à BPCE : suppression du benchmark, suppression des objectifs individuels et mise en place de badgeuses en agences. Le sens de cette demande ? Un gage de la bonne volonté patronale en amont de négociations à suivre. Peine perdue ! Continuer la lecture de « Mépris [n.m] : sentiment de François Pérol à l’égard des salariés de BPCE »

Benchmarking – L’Etat sous pression statistique

Isabelle Bruno & Emmanuel Didier – ZONES

Comment le benchmarking se déploie-t-il aujourd’hui dans l’administration et les services publics français ? Dans la police, à l’hôpital et à l’université ? Avec quels effets pervers ? Quels sont les ressorts de la «discipline indéfinie» qu’il exerce sur les agents? Mais ce livre ne s’en tient pas au constat. Les auteurs concluent en esquissant les contours d’un possible militantisme par les chiffres : le «statactivisme». Continuer la lecture de « Benchmarking – L’Etat sous pression statistique »

Au congrès du SNJ à Villeurbanne : les constats et pistes d’actions de la commission PRPS

Plans sociaux et réductions d’effectifs, précarité accrue, burn out à répétition, surcharges récurrentes, journées à rallonge, décollements de rétine à cause de trop d’heures d’écran, open spaces générateurs de stress, dépressions, suicides ou tentatives,… Autant de maux dits par ces mots qui ont circulé en boucle lors de la réunion de l’atelier PRPS (prévention des risques psycho sociaux) organisé à l’occasion du congrès national du SNJ à Villeurbanne du 3 au 6 octobre dernier. Continuer la lecture de « Au congrès du SNJ à Villeurbanne : les constats et pistes d’actions de la commission PRPS »