Syndicat National des Professionnels de la Santé au Travail

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Le S.N.P.S.T regroupe tous les membres des professions de la Santé au Travail. Le Syndicat National des Professionnels de la Santé au Travail (S.N.P.S.T) est issu de la transformation du Syndicat National
Professionnel des Médecins du Travail (S.N.P.M.T) à la suite d’un référendum auprès de ses adhérents et d’une décision de son assemblée générale réunie en séance extraordinaire. Continuer la lecture de « Syndicat National des Professionnels de la Santé au Travail »

Le Bourg et l’Atelier Sociologie du combat syndical

Pourquoi et comment des ouvriers continuent à se syndiquer et à militer malgré la force des processus favorisant leur exclusion politique ?

couv_3042On veut bien travailler, mais au bout d’un moment, quand tu vois que tu passes beaucoup de temps à faire des tracts, des papiers pour tout le monde, pour expliquer telle ou telle chose, et qu’en fin de compte le patron te casse la gueule et que ça sert à rien… Tu as beau faire ce que tu veux, avoir des camarades qui te disent : « Allez vas-y ! Ne t’inquiète pas : ça va payer ! »… Au bout d’un moment, tu es démoralisé, tu les as là.
La culture cheminote, c’est ça qu’ils essaient de casser aujourd’hui : des valeurs de solidarité. C’est une société de plus en plus individualiste. Tout le monde fait les constats, tout le monde dit : « On a le pouvoir d’achat qui baisse. » On est tous d’accord globalement, mais entre faire le constat et emmener les gens dans l’action, il y a de la marge. Alors peut-être qu’un jour, il y aura un déclic. Je ne sais pas. Des fois, je ne sais pas ce qu’il faut pour qu’il y ait ce déclic. Continuer la lecture de « Le Bourg et l’Atelier Sociologie du combat syndical »

FICHE N° 16
Fonction publique d’État : l’impact des réorganisations sur les conditions de travail Le rôle du CHSCT

Le CHSCT est devenu le seul (dès lors qu’il existe en face de chaque CT local un CHSCT de proximité ou spécial) organisme compétent en matière de conditions de travail. Il est donc incontournable pour parler du travail, des conditions de travail (cf. ci-après la définition qu’en donne la Fonction publique). Les équipes militantes doivent utiliser le CHSCT comme  instance de débat et de délibération sur les conditions de travail, en faire  un véritable instrument de prévention, d’amélioration des conditions de  travail et de préservation de la santé physique et mentale des personnels.
Or les directions opposent des résistances et vont continuer à s’opposer à  ces nouvelles prérogatives du CHSCT : elles contestent nos demandes de  consulter le CHSCT sur des projets d’aménagement importants modifiant  les conditions de travail en prétextant que le projet n’est pas important. Ce qui est important pour nous ne le sera pas pour les directions d’autant qu’il n’existe pas de définition légale du projet important. C’est une  notion qui évolue au fur et à mesure de la jurisprudence. (Voir ci après).

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Fonction publique d’État : l’impact des réorganisations sur les conditions de travail Le rôle du CHSCT »

Travail syndical et aspirations culturelles

indexJulian Mischi, Sociologue,  est notamment l’auteur de «Servir la classe ouvrière. Sociabilités militantes au PCF» (PUR, 2010), ouvrage portant sur la période d’influence du communisme
français. Son dernier ouvrage : « Le Bourg et l’Atelier » aux éditions Agone s’interroge sur pourquoi et comment des ouvriers continuent à se syndiquer et à militer malgré la force des processus favorisant leur exclusion politique ?

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Repenser les stratégies syndicales face au processus de précarisation

sophie-beroudSophie Béroud, Maître de conférences en science politique à l’Université Lyon 2 et membre du laboratoire Triangle. Elle a notamment dirigé avec Paul Bouffartigue, Quand le travail se précarise, quelles résistances collectives ? (La Dispute, 2009) et plus récemment : «Une campagne de syndicalisation au féminin. Une expérience militante dans le secteur de l’aide à domicile », Travail, genre et société, n°30, 2013. Continuer la lecture de « Repenser les stratégies syndicales face au processus de précarisation »

ET VOÂLÂ ! En Nord Pas de Calais

et-voila-le-travail-couluerLes journées « Et voilà le travail » vont se tenir à Lille les 9 et 10 octobre 2014  à la bourse du travail.   Les UIL et la plupart des syndicats du Solidaire local se sont impliqués dans le projet et la petite équipe des organisateurs table sur une participation de 100 à 150 personnes. Une mention spéciale pour l’UIL de Béthune et le syndicat SUD Chimie, dont l’enthousiasme pour l’événement ne s’est jamais démenti, témoin l’aide qu’ils nous auront apportés. Continuer la lecture de « ET VOÂLÂ ! En Nord Pas de Calais »

Assemblée générale de l’association Henri Pezerat avril 2014

asso-pezeratNous avons déjà eu l’occasion de parler de cette association (voir notamment le numéro 18 de « Et voilà »… Le site de l’association comporte beaucoup d’informations utiles à l’action syndicale. Voir notamment le dossier sur la reconnaissance en maladie professionnelle d’un verrier de Givors. C’est en effet la première qu’une poly-expositions aux cancérogènes est reconnue par les juges.Ici le jugement complet .

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Nouveau siècle, nouveau syndicalisme

nouveau-siecleCe petit livre de la collection « les cahiers de l’émancipation » (8€ éditions Syllepse), est un ouvrage collectif qui rassemble des chercheurs et des syndicalistes. Il ouvre de nombreux débats sur les formes d’organisation et de contestation. Continuer la lecture de « Nouveau siècle, nouveau syndicalisme »

Etudiant-e-s salarié-e-s : des initiatives en perspectives

15-solid-etudiantsLa question des étudiant-e-s salarié-e-s est une préoccupation syndicale dans le syndicalisme étudiant-e. Solidaires étudiant-es se prononce pour l’abolition du salariat étudiant et pour y parvenir revendique notamment l’augmentation des bourses. A moyen et long terme la revendication d’un véritable statut d’étudiant, reconnu comme travailleur impliquerait une forme de salaire socialisé. Continuer la lecture de « Etudiant-e-s salarié-e-s : des initiatives en perspectives »

Une intersyndicale dans le centre commercial de Lyon Part-Dieu

Le centre commercial de Lyon Part-Dieu, c’est plus de 3500 salariés avec des grandes enseignes (Carrefour, FNAC, Darty etc…) mais aussi beaucoup de petits magasins avec peu de salariés.

Dans ce contexte, une intersyndicale CGT,FO,CFDT et SUD vient de se mettre en place avec notamment pour objectif d’aller vers un CHSCT de site. Les problèmes de conditions de travail ne manquent pas. Le bruit est par exemple permanent, bruit des clients, ambiances sonores, jet d’eau avec un bruit de fond continu.