L’amiante, une lutte d’aujourd’hui – le teaser

Le scandale de l’amiante continue. Les travailleuses/eurs restent exposés sans le savoir car ce matériau cancérogène est encore présent dans des milliers de bâtiments, disséminé des sols aux plafonds. De nouvelles victimes risquent de s’ajouter aux 3000 à 4000 terrassés chaque année en France. Il est temps d’agir collectivement pour prévenir le risque et condamner les responsables, ce chantier est là pour donner des pistes pour agir.
Cette petite boîte à outils, le site de Solidaires sur la santé et les conditions de travail, présente un web documentaire contenant environ 60 vidéos pour un total d’environ 4 heures de films avec l’objectif de donner à chacune et chacun l’ensemble des outils et ressources disponibles pour agir contre l’amiante. Nous avons regroupé ces outils dans différents chapitres permettant à toutes et tous de rapidement trouver les ressources et informations nécessaires en fonction des situations vécues.

FICHE N° 22
Le suivi médical des salarié-e-s au 1er janvier 2017

Depuis la réforme de 2002 qui a transformé les services de médecine du travail en services de santé au travail et imposé la pluridisciplinarité grâce à l’apport de compétences diversifiées et complémentaires, la réglementation relative au suivi individuel des salarié-e-s a été modifiée à deux reprises.
– La réforme de 2011-2012 a redéfini les missions et modifié l’organisation des services de santé au travail, revu la compétence de l’équipe pluridisciplinaire, modifié le suivi individuel des salarié-e-s.
– La loi Rebsamen de 2015 puis la loi El Khomri de 2016 modifient en profondeur les conditions de la surveillance médicale des salarié-es ainsi que le dispositif de l’inaptitude. Continuer la lecture de « FICHE N° 22
Le suivi médical des salarié-e-s au 1er janvier 2017 »

FICHE N° 21
Le maintien dans l’emploi et les modifications apportées à la procédure d’inaptitude

Les lois Rebsamen du 17 août 2015, la loi travail du 8 août 2016 et son décret d’application n°2016-1908 du 27 décembre 2016 ont apporté des modifications au dispositif de l’inaptitude.
L’inaptitude médicale est une incapacité, physique ou mentale, à tenir son poste de travail. Elle peut être partielle ou totale, avoir une cause professionnelle ou non professionnelle, avoir pour cause la maladie ou l’accident. L’inaptitude médicale pouvant conduire au licenciement, il est donc fondamental de bien connaître à quelles conditions elle peut se produire. Dans ces affaires il est évident que la prévention occupe une place essentielle pour éviter d’en arriver à cette extrémité, c’est-à-dire ne plus pouvoir travailler dans l’entreprise ou ne plus pouvoir travailler du tout. Continuer la lecture de « FICHE N° 21
Le maintien dans l’emploi et les modifications apportées à la procédure d’inaptitude »

Justice pour les victimes de pesticides de Triskalia

Début 2009, la coopérative Nutréa-Triskalia décide de traiter avec un insecticide interdit et surdosé les stocks de céréales du site Eolys de Plouisy (Côtes d’Armor). Les salariés gravement intoxiqués souffrent d’hyper-sensibilité chimique multiple (HCM), une maladie très handicapante et à vie. Cette vidéo met en évidence les conséquences dramatiques pour la santé des salariés de ces intoxications aux pesticides et la bataille victorieuse menée par Solidaires avec eux pour les faire reconnaitre et faire condamner la coopérative Nutréa-Triskalia.
Cette petite boîte à outils, le site de Solidaires sur la santé et les conditions de travail, reprend dans un web documentaire complet la chronologie qui rend compte du témoignage édifiant et de la bataille des salariés et de leur syndicat.

FICHE N° 19
Addictions : un risque professionnel. Comment prendre en charge syndicalement les addictions au travail ?

En France, environ 20% des adultes consomment régulièrement des boissons alcoolisées, un tiers ont expérimenté du cannabis tandis que plus de 18,3% de la population consomme des médicaments psychotropes. Selon le baromètre santé de l’INPES, 9,3% des consommateurs d’alcool et 13,2% des consommateurs de cannabis ont déclaré avoir augmenté leur consommation du fait de problèmes liés à leur travail au cours de 12 derniers mois. Les équipes militantes sont donc fréquemment confrontées à des questions telles que la prévention des addictions, d’ailleurs souvent à l’initiative des employeurs eux-mêmes. Continuer la lecture de « FICHE N° 19
Addictions : un risque professionnel. Comment prendre en charge syndicalement les addictions au travail ? »