FICHE N° 22
Le suivi médical des salarié-e-s au 1er janvier 2017

Depuis la réforme de 2002 qui a transformé les services de médecine du travail en services de santé au travail et imposé la pluridisciplinarité grâce à l’apport de compétences diversifiées et complémentaires, la réglementation relative au suivi individuel des salarié-e-s a été modifiée à deux reprises.
– La réforme de 2011-2012 a redéfini les missions et modifié l’organisation des services de santé au travail, revu la compétence de l’équipe pluridisciplinaire, modifié le suivi individuel des salarié-e-s.
– La loi Rebsamen de 2015 puis la loi El Khomri de 2016 modifient en profondeur les conditions de la surveillance médicale des salarié-es ainsi que le dispositif de l’inaptitude. Continuer la lecture de « FICHE N° 22
Le suivi médical des salarié-e-s au 1er janvier 2017 »

FICHE N° 21
Le maintien dans l’emploi et les modifications apportées à la procédure d’inaptitude

Les lois Rebsamen du 17 août 2015, la loi travail du 8 août 2016 et son décret d’application n°2016-1908 du 27 décembre 2016 ont apporté des modifications au dispositif de l’inaptitude.
L’inaptitude médicale est une incapacité, physique ou mentale, à tenir son poste de travail. Elle peut être partielle ou totale, avoir une cause professionnelle ou non professionnelle, avoir pour cause la maladie ou l’accident. L’inaptitude médicale pouvant conduire au licenciement, il est donc fondamental de bien connaître à quelles conditions elle peut se produire. Dans ces affaires il est évident que la prévention occupe une place essentielle pour éviter d’en arriver à cette extrémité, c’est-à-dire ne plus pouvoir travailler dans l’entreprise ou ne plus pouvoir travailler du tout. Continuer la lecture de « FICHE N° 21
Le maintien dans l’emploi et les modifications apportées à la procédure d’inaptitude »

Le congrès 2016 du Syndicat de la Médecine Générale tourné vers le travail

Le SMG tenait son congrès à Nantes en fin d’année 2016. Celui-ci avait pour abjet de faire un lien entre la santé et le travail.
« Santé et travail arrêtons les dégâts »= Quel rôle des généralistes pour faire le lien entre l’état de santé et le travail. Bien entendu, il y a eu une bonne part des débats réservé à la mise en cause de certains écrits de médecin par le conseil de l’ordre, nous pensons par exemple aux attaques scandaleuses subies par Dominuque Huez aujourd’hui poursuivi par des huissiers. Continuer la lecture de « Le congrès 2016 du Syndicat de la Médecine Générale tourné vers le travail »

Une insoutenable opacité

La fin d’année 2016 aura vu la publication d’un certain nombre de décrets issus de la loi El Khomri, notamment ceux relatifs à l’expertise CHSCT ou la médecine du travail. L’un comme l’autre participent à la destruction qui a été opérée de manière méthodique par les différents gouvernements Hollande des outils permettant de rendre visible les atteintes à la santé et aux conditions de travail des travailleuses et travailleurs. Ces décrets sont dans la suite logique des lois Macron et Rebsamen qui ont réduit les prérogatives des CHSCT, de la médecine du travail, le délit d’entrave… (voir les détails). Continuer la lecture de « Une insoutenable opacité »

Eviction du Dr Meddouri, Médecin du travail : nouvelle dérive autoritaire d’un directoire despotique

48-sud-bpceContre toute attente, le directoire a décidé le 14 septembre d’anticiper la décision du Dr Meddouri de quitter la CEIDF le 28 septembre, soit après à peine six mois passés dans l’entreprise. Un inédit juridique qui met à mal la continuité du service à la Médecine du travail. Coïncidence qui ne doit rien au hasard, cet événement est survenu alors que, le matin même, le médecin avait fermement condamné l’attitude de la direction pour des faits remontant au 26 août. Ainsi, en moins d’un an, la CEIDF sera venue à bout de 3 médecins du travail. Comment et pourquoi en est-on arrivé là ? Continuer la lecture de « Eviction du Dr Meddouri, Médecin du travail : nouvelle dérive autoritaire d’un directoire despotique »

Alertes du médecin du travail, point de départ d’un CHSCT extraordinaire et d’un recours à l’expertise

Dans un contexte de restructuration – la fusion réalisée avec une autre société et un projet de réorganisation pouvant entrainer des suppressions de postes et des départs contraints- le médecin du travail de l’établissement avait demandé la convocation d’un CHSCT pour les raisons suivantes : un nombre important de salarié-es en grande souffrance, des visites de salarié-es majoritairement dus à des problèmes psychosociaux, un absentéisme en hausse … Continuer la lecture de « Alertes du médecin du travail, point de départ d’un CHSCT extraordinaire et d’un recours à l’expertise »

Quand la santé décuple les inégalités Revue Agone n°58

couv_3061« À nombre de consultations égal, on est plus ou moins bien soigné selon sa classe sociale et son origine nationale. Les malades d’un cancer sont moins bien informés sur leur maladie par leur médecin quand ils sont pauvres. Au moment de l’apparition d’une douleur thoracique, premier signe d’un infarctus, les catégories sociales les plus favorisées font l’objet d’une prise en charge médicale plus approfondie et plus spécialisée. Les inégalités sociales qui marquent le suivi de grossesse sont aggravées par les pratiques des soignants qui informent moins, et moins bien, les femmes des classes populaires, a fortiori étrangères. Plus largement, les recommandations médicales nationales sont moins bien appliquées par les médecins pour les membres des classes populaires. Continuer la lecture de « Quand la santé décuple les inégalités Revue Agone n°58 »

Médecine du travail, médecine du Medef !

2016-10-11_151526Malgré l’obstination du gouvernement à faire passer à coup de 49.3 son projet de loi travail, l’utilisation de la répression contre les mouvements qui luttent depuis le 9 mars, tout le monde, sauf le Medef et la CFDT déteste la loi travail. En effet, les trois quarts de la population rejettent ce projet de loi et ne supportent plus un gouvernement au service du capitalisme, dont la soif de régression sociale n’est jamais assouvie. Continuer la lecture de « Médecine du travail, médecine du Medef ! »

Syndicat National des Professionnels de la Santé au Travail

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SNPST

Le S.N.P.S.T regroupe tous les membres des professions de la Santé au Travail. Le Syndicat National des Professionnels de la Santé au Travail (S.N.P.S.T) est issu de la transformation du Syndicat National
Professionnel des Médecins du Travail (S.N.P.M.T) à la suite d’un référendum auprès de ses adhérents et d’une décision de son assemblée générale réunie en séance extraordinaire. Continuer la lecture de « Syndicat National des Professionnels de la Santé au Travail »

Association Santé et Médecine du Travail

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Association Santé et Médecine du Travail

L’association SANTÉ ET MÉDECINE DU TRAVAIL a pour objet de développer une réflexion et de permettre un échange sur les pratiques professionnelles et leurs conséquences scientifiques, sociales et éthiques pour agir sur l’évolution de la médecine du travail. Elle est ouverte aux médecins du travail et aux spécialistes scientifiques et sociaux se préoccupant de la médecine du travail. La SMT fait partie des membres fondateurs de E-PAIRS.