Des outils pour agir contre le Covid-19

Un numéro vert d’appui syndical

Depuis le lundi 30 mars, l’Union syndicale Solidaires a mis en place un numéro vert d’appui syndical le 0 805 37 21 34. Alors que cette classe politique ne pense qu’à sauver le capitalisme, pour les milliers d’adhérentes et d’adhérents de notre Union syndicale, l’heure est à la protection de la santé et la vie des travailleurs et travailleuses. Dans de trop nombreux secteurs, les patron·nes refusent de fermer les lieux de travail sous la pression du gouvernement. Continuer la lecture de « Des outils pour agir contre le Covid-19 »

Enquête en Isère, collecte de témoignages

La crise sanitaire actuelle provoque une multitude de mises en danger sanitaires et sociales. Les gouvernants tirent profit du confinement pour développer des mesures de régression sociale et de contrôle des populations. Les patrons, les managers, les chefs sont souvent défaillants, voire oppressants. Les abus sont légion, et le nombre de salarié·es isolé·es également. Continuer la lecture de « Enquête en Isère, collecte de témoignages »

Masque ou pas masque !? La direction change (un peu) de politique ! Pour SUD-Rail c’est obligatoire et urgent !

Depuis le début de la crise, garantir la sécurité sanitaire des salarié·es est un vrai combat. Aussi bien, face à une direction qui n’a pas anticipé les moyens à mettre en œuvre, que face à un gouvernement, actionnaire unique des SNCF, qui de son côté, réquisitionne les moyens de protection pour étouffer cette affaire d’état sur les masques. Depuis 3 semaines, à l’image des contradictions ministérielles, la direction explique aux agents que le masque n’est pas adapté, voire dangereux, et qu’un bon respect des « gestes barrières » est l’unique rempart face au virus. Durant le mois écoulé, nous avons multiplié les interventions nationalement et dans les CSE/CSSCT pour obtenir d’autres mesures sanitaires et s’assurer qu’elles soient appliquées. Pour autant, la question du masque reste d’actualité et lors d’une DCI SUD-Rail, le 7 avril, la direction annonce qu’elle va changer sa doctrine… mais ne nous laissons pas abuser ! Continuer la lecture de « Masque ou pas masque !? La direction change (un peu) de politique ! Pour SUD-Rail c’est obligatoire et urgent ! »

Un mois après

Nous sommes des militant·es de terrain, pour un syndicalisme d’en bas. Malgré la distanciation sociale très physique de ce dernier mois, malgré ces événements qui auront des conséquences politiques et sociales, environnementales, sans précédent que nous ne pouvons encore complètement imaginer, chaque structure a travaillé à partir de la réalité de son milieu de travail, avec un foisonnement de résistances diverses qui remettent en cause les conditions d’hygiène, de sécurité, d’emploi, de vie que nous regroupons sous le terme de conditions de travail. Continuer la lecture de « Un mois après »

Quand la réforme des retraites interroge les conditions de travail

Plus les débats sur le projet de réforme des retraites avancent et plus la question de la pénibilité au travail devient centrale.
L’introduction d’un âge pivot ou d’équilibre poursuit le processus engagé depuis 1993, de prolonger le temps de l’activité professionnelle. Or devoir travailler toujours plus longtemps est devenu insupportable à de très nombreuses et nombreux salarié·es tant ces dernières années leurs conditions de travail se sont détériorées. Les questions que beaucoup se posent : dans quel état vais-je arriver à la retraite, est-ce que je vais pouvoir continuer à exercer mon métier jusqu’au bout ? Continuer la lecture de « Quand la réforme des retraites interroge les conditions de travail »

Ségrégation professionnelle sexuée et liens avec le temps partiel

Cette étude présente les principaux mécanismes identifiés pour expliquer la ségrégation professionnelle (situation où les travailleurs et travailleuses sont assigné·es de droit ou de fait à des professions différentes en fonction de caractéristiques intrinsèques comme le sexe ou leur origine ethnique) entre les femmes et les hommes qui perdure encore malgré le développement de l’emploi des femmes : restriction d’accès à certains métiers (mieux rémunérés), dévalorisation des métiers assurés majoritairement par des femmes. Continuer la lecture de « Ségrégation professionnelle sexuée et liens avec le temps partiel »

Types d’emploi et conditions de travail dans les métiers du nettoyage

Selon l’enquête emploi de 2016, 8 % de l’ensemble des salarié·es de France métropolitaine exercent à titre principal un métier du nettoyage auprès des entreprises, des services publics et des particuliers. Continuer la lecture de « Types d’emploi et conditions de travail dans les métiers du nettoyage »

Conciliation difficile entre vie familiale et vie professionnelle

D’après l’enquête conditions de travail et risques psychosociaux de 2016, il ressort qu’à la question « vos proches se plaignent-ils que vos horaires de travail vous rendent trop peu disponibles pour eux ? » 14 % des hommes et 13 % des femmes répondent « toujours ou souvent ». Cependant, l’écart s’inverse quand on considère uniquement les salarié·es à temps plein. L’étude montre également que plus le soutien social au travail et plus l’autonomie sont fortes, et moins les salarié·es subissent des reproches. En revanche, les difficultés sont plus grandes quand la charge de travail et la charge mentale sont élevées. Enfin, le temps de travail domestique (repas, lessive, courses…) repose toujours aussi largement sur les femmes : 72 % des hommes et 44 % des femmes à temps complet y consacrent moins de 6 h par semaine, et 6,1 % des hommes et 19,3 % des femmes plus de 12h par semaine.

Dares analyses, n° 45, septembre 2019.

Convention pour combattre la violence et le harcèlement au travail

La convention visant à lutter contre la violence et le harcèlement dans le monde du travail et la recommandation qui l’accompagne ont été adoptées le 21 juin 2019 lors de la conférence internationale du travail.
Elle reconnaît que la violence et le harcèlement dans le monde du travail « peuvent constituer une violation des droits humains ou une atteinte à ces droits… mettent en péril l’égalité des chances, sont inacceptables et incompatibles avec le travail décent. » Continuer la lecture de « Convention pour combattre la violence et le harcèlement au travail »

Pénibles !

Il se dit ça ou là que le président Macron n’aimerait pas les mots pénible ou pénibilité car selon lui, « ça donne le sentiment que le travail serait pénible ». Il l’aurait même affirmé en public à Rodez début octobre 2019. C’est sans doute pour cette raison aussi qu’au 1er octobre 2017 le compte professionnel de prévention (C2P) a remplacé le compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P). Le dit compte ne retient d‘ailleurs plus compte que de six facteurs de pénibilité au lieu de dix antérieurement et sera financé par la branche AT/MP. Les deux cotisations patronales prévues à l’origine sont ainsi supprimées. Le terme de pénibilité a même disparu du Code du travail ; il a été remplacé par « facteurs de risques professionnels ». Cela n’empêchera pas Solidaires de continuer à parler de pénibilité au travail, car c’est une réalité pour énormément de travailleuses et de travailleurs. Continuer la lecture de « Pénibles ! »