Initiative de tract dessiné #2 (Le propos)

À Orange, sur un plateau de centre d’appels, une initiative de « tract syndical » en trois épisodes pour lutter contre le discours managérial…

Un tract dessiné réalisé par Claire Robert Continuer la lecture de « Initiative de tract dessiné #2 (Le propos) »

Un management par la peur est un manquement à l’obligation de prévention des risques professionnels

Dans cette affaire sept salariés ont saisi la juridiction prud’homale estimant avoir été victimes de harcèlement moral de la part de leur employeur.

La cour d’appel avait condamné l’entreprise à leur verser des dommages et intérêts « pour manquement à l’obligation de prévention des risques psychosociaux ». Continuer la lecture de « Un management par la peur est un manquement à l’obligation de prévention des risques professionnels »

Syndicalisme et santé au travail

Quel renouvellement de la conflictualité au travail ?
Lucie Goussard, Guillaume Tiffon

À l’heure où se multiplient les témoignages de salariés en souffrance et s’accumulent les études faisant état d’une dégradation des conditions de
travail, les organisations syndicales sont plus que jamais attendues sur le terrain de la prévention des risques professionnels. Continuer la lecture de « Syndicalisme et santé au travail »

Le travail mort-vivant

arton1747-17616Dans le magazine mensuel CQFD n° 147 d’octobre un dossier spécial 12 pages

« J’ai vu rouge, j’ai eu envie de le tuer » > 1er mai 2016. Alors que tout le  monde battait le pavé en détestant la police, Christophe Massot nous proposait, dans La parole au travail, d’écouter un fonctionnaire qui, poussé à bout par sa direction, a pensé commettre l’irréparable. Non pas le suicide, mais le meurtre. Récit. Continuer la lecture de « Le travail mort-vivant »

Eviction d’un médecin du travail : nouvelle dérive autoritaire d’un directoire despotique

48-sud-bpceContre toute attente, le directoire a décidé le 14 septembre d’anticiper la décision du médecin du travail de quitter la CEIDF le 28 septembre, soit après à peine six mois passés dans l’entreprise. Un inédit juridique qui met à mal la continuité du service à la Médecine du travail. Coïncidence qui ne doit rien au hasard, cet événement est survenu alors que, le matin même, le médecin avait fermement condamné l’attitude de la direction pour des faits remontant au 26 août. Ainsi, en moins d’un an, la CEIDF sera venue à bout de 3 médecins du travail. Comment et pourquoi en est-on arrivé là ? Continuer la lecture de « Eviction d’un médecin du travail : nouvelle dérive autoritaire d’un directoire despotique »

DIM Gestes

dimgestes

DIM Gestes

Les DIM sont des Domaines d’Intérêt Majeur : des secteurs prioritaires à développer, à soutenir pour la science d’aujourd’hui et de demain. Les DIM sont des réseaux scientifiques pluridisciplinaires, créés à l’initiative de la Région, qui ont pour objectif de fédérer des équipes de recherche autour de thématiques partagées. Une fois le réseau constitué et labellisé par le Conseil régional, il établit chaque année un programme de recherche pluriannuel pour lequel il bénéficie de financements (allocations de recherche, manifestations scientifiques, équipement de laboratoire, …) de la part de la Région. Continuer la lecture de « DIM Gestes »

Office national des forêts : expertises CHSCT (épisode 4)

(suites de l’article paru dans le numéro 44)
40-snupfenLes alertes des experts

  •  La situation existante et le  contexte de réforme à venir nous ont conduits à poser un  diagnostic d’alerte grave auprès du CHSCT et de l’autorité territoriale.
  • Nous voulons souligner que les choix actuels, conjugués aux évolutions passées, engendrent un risque grave sur la santé, pour les agents de l’ONF.
  • les symptômes identifiés sont révélateurs d’un mal-être qui, à long  terme, peut être générateur de pathologies voire d’atteintes irréversibles, d’où l’urgence d’agir.
  • Ainsi, le risque majeur identifié pour le COP de l’ONF Bourgogne Champagne Ardenne est l’accroissement du débordement des agents. Les amplitudes horaires, déjà importantes et dépassant de manière très fréquente les horaires de travail normaux, seront accrues pour les personnels.
  • La surcharge les exposera à l’usure, à l’épuisement, avec à la clé les risques de burn-out, accident routier,…
  • Les effets sur la santé à prévoir sont l’usure (physique et psychologique) et le stress, réputés comme facteurs d’erreurs, d’accidents et quantité de troubles physiologiques.
  • On peut ainsi s’attendre à une augmentation des troubles psychosociaux en lien avec des facteurs de risques (accroissement de la charge de travail, abandon des missions et perte de sens du travail).
  • Les situations dramatiques à envisager sont de l’ordre de celles analysées par les différentes commissions d’enquête décrites dans ce rapport,

Continuer la lecture de « Office national des forêts : expertises CHSCT (épisode 4) »

Projet d’ouvertures dominicales à la Fnac : dénoncer et combattre la régression sociale.

8-sud-fnacLe débat de fond sur les enjeux sociaux des ouvertures dominicales dans le commerce n’a pas eu lieu. Il a été escamoté par un lobbying éhonté du patronat et par l’utilisation du 49-3 au Parlement pour imposer la loi Macron, dont cette régression sociale majeure aux conséquences multiples. Continuer la lecture de « Projet d’ouvertures dominicales à la Fnac : dénoncer et combattre la régression sociale. »