Dans la fonction publique d’État, il y a 2 types de maladies professionnelles, celles qui ont un lien direct avec la profession c’est à dire celles qui représentent un risque pour la santé de l’agent (exposition à l’amiante, au bruit…) et celles désignées sous le terme de « maladies contractées ou aggravées en service » au sens de l’article L271 du code des pensions. Continuer la lecture de « Fiche reconnaissance des Maladies Professionnelles N° 4 : La reconnaissance des maladies professionnelles dans la fonction publique d’État »
Catégorie : Pour agir
Donner la parole aux agents pour débattre du travail
Lors des groupes de travail sur les conditions de travail instaurés à la DGFIP, Solidaires Finances Publiques a régulièrement mis en avant que les agents n’étaient ni entendus ni écoutés sur leurs conditions de travail, le contenu et l’organisation de leur travail.
Il y a quelques années encore, les réunions de service donnaient la possibilité aux agents d’échanger, de s’exprimer mais cette époque est bien révolue, aujourd’hui le temps est de plus en plus contraint, il n’y a qu’à observer comment est organisée l’information et comment se fait la communication.
Quasiment tout transite via les messageries intranet ou les sites locaux, ce qui fait que les agents sont abreuvés, submergés de messages, de notes dont ils ne savent plus que faire, et se trouvent dans l’incapacité de déceler ce qui est important, ce qui l’est moins. L’usage sans limite de l’informatique génère une certaine déshumanisation des rapports sociaux, tend à isoler les agents face à leur écran, à réduire les échanges collectifs sur le travail entre collègues et avec la hiérarchie.
En définitive les occasions d’échanges informels n’existent quasiment plus. Continuer la lecture de « Donner la parole aux agents pour débattre du travail »
Le syndicalisme face aux ondes électromagnétiques
Au congrès de juin 2011 de Solidaires nous avons adopté le texte suivant :
« Les salariés sont de plus en plus exposés sur le lieu de travail aux rayonnements électroniques. Solidaires mettra tout en œuvre pour informer les salariés sur les études indépendantes menées sur ce risque. Solidaires fera son possible pour exiger une mesure de l’exposition des salariés aux rayonnements électromagnétiques, notamment en cas de proximité d’antennes et de radars et d’utilisation des téléphones mobiles. L’impact doit également être évalué et rendu public pour l’ensemble des personnes résidant ou travaillant à proximité des émissions. Solidaires demande que les seuils de danger fixés par des études indépendantes soient pris en compte, et non les seuls seuils officiels, largement influencés par les industriels. Solidaires demande que les personnels et les citoyens soient systématiquement informés de leur niveau d’exposition. » Continuer la lecture de « Le syndicalisme face aux ondes électromagnétiques »
Quand Sephora retiens la nuit…
Par ordonnance du 6 décembre 2012, le TGI de Paris, saisi par l’intersyndicale du commerce parisien (CLIC-P), a dit « n’y avoir lieu à référé sur la demande tendant à voir ordonner à la société Sephora de cesser d’employer des salariés entre 21 heures et 6 heures dans son établissement des Champs Elysées ».
Le juge a en revanche interdit à l’enseigne de parfumerie, sous astreinte de 50.000 €, « d’employer des salariés le dimanche dans son établissement de Bercy Village situé Cour Saint Emilion à Paris (12ème) » compte tenu de l’effet suspensif lié à la contestation, devant le Tribunal Administratif, de la dérogation dominicale accordée au dit magasin par le Préfet. Continuer la lecture de « Quand Sephora retiens la nuit… »
Téléphone portable et maladie professionnelle : une nouvelle décision importante en Italie
Dans une décision du 12 octobre 2012, la Cour de cassation italienne a admis l’invalidité professionnelle d’un salarié exposé de manière prolongée aux ondes électromagnétiques de son téléphone portable. En l’espèce, un cadre atteint d’une tumeur soutenait que sa maladie résultait de l’emploi d’un téléphone portable dans le cadre de son activité professionnelle, et ce, près de 6 heures par jour entre 1991 et 2003. L’organisme public en charge des accidents de travail et des maladies professionnelles (INAIL) avait refusé de reconnaître le caractère professionnel de la maladie, au motif que le lien de causalité entre sa pathologie et son activité n’était pas établi. Continuer la lecture de « Téléphone portable et maladie professionnelle : une nouvelle décision importante en Italie »
Fiche reconnaissance des Maladies Professionnelles N° 3 : Les voies de recours pour la reconnaissance en maladie professionnelle dans le privé
Chronologie des évènements et des voies de recours possibles en cas de refus de la prise en charge de la maladie professionnelle par la CPAM, et si on estime devoir contester cette décision.
Rappel et données d’entrée : un certificat médical initial en maladie professionnelle (CMI) a été établi par le médecin traitant (formulaire cerfa n° 11138*01, couleur violette), le médecin spécialiste ou le médecin du travail et a fait l’objet d’une déclaration en maladie professionnelle (formulaire cerfa n° 50562#02) auprès de la CPAM du domicile de la victime. Continuer la lecture de « Fiche reconnaissance des Maladies Professionnelles N° 3 : Les voies de recours pour la reconnaissance en maladie professionnelle dans le privé »
Autopsie d’un audit socio-organisationnel
L’Office National des Forêts est un EPIC (Etablissement Public à caractère Industriel et Commercial, ou encore opérateur de l’Etat, ou encore Agence de l’Etat selon les rapports) créé en 1965 sur les bases de l’ancienne administration des eaux et forêts, chargé entre-autre de la gestion des forêts publiques. L’ONF est en majorité composé de personnels fonctionnaires.
Depuis plusieurs années, une succession de réformes et la mise en place d’une RGPP avant l’heure ont mis les salariés de l’établissement en situation de mal-être. Continuer la lecture de « Autopsie d’un audit socio-organisationnel »
Prendre la main sur l’expertise CHSCT dans la fonction publique d’Etat…
Cet article relate comment, suite à un suicide à la préfecture de la Seine-Maritime, une équipe syndicale de SUD Intérieur a œuvré pour obtenir en CHSCT le recours à l’expertise d’un cabinet agréé en application de l’article 55 du décret n° 82-453 du 28 mai 1982 et imposer le choix du cabinet par le CHSCT. Il propose aussi un point sur la démarche syndicale. Continuer la lecture de « Prendre la main sur l’expertise CHSCT dans la fonction publique d’Etat… »
Au congrès du SNJ à Villeurbanne : les constats et pistes d’actions de la commission PRPS
Plans sociaux et réductions d’effectifs, précarité accrue, burn out à répétition, surcharges récurrentes, journées à rallonge, décollements de rétine à cause de trop d’heures d’écran, open spaces générateurs de stress, dépressions, suicides ou tentatives,… Autant de maux dits par ces mots qui ont circulé en boucle lors de la réunion de l’atelier PRPS (prévention des risques psycho sociaux) organisé à l’occasion du congrès national du SNJ à Villeurbanne du 3 au 6 octobre dernier. Continuer la lecture de « Au congrès du SNJ à Villeurbanne : les constats et pistes d’actions de la commission PRPS »
Et voilà le travail à Pôle Emploi
« Des changements à espérer et à réaliser… ou deux journées de séminaires en Ile de France pour pouvoir penser et imposer la bien-traitance au travail des personnels de Pôle Emploi ».
L’annonce à caractère optimiste de ces 2 journées de séminaire organisées pour le personnel par Solidaires Sud Emploi « imposer la bientraitance au travail à Pole Emploi » est faite pour signifier aux agents que c’est un défi nécessaire. Il est possible de relever ce défi avec une mobilisation massive du personnel et une communication efficace vis-à-vis de l’extérieur sur le harcèlement organisationnel et la pression managériale incessante liée à l’organisation du travail en flux tendu avec des indicateurs inappropriés et des effectifs insuffisants. Continuer la lecture de « Et voilà le travail à Pôle Emploi »