Malgré l’obstination du gouvernement à faire passer à coup de 49.3 son projet de loi travail, l’utilisation de la répression contre les mouvements qui luttent depuis le 9 mars, tout le monde, sauf le Medef et la CFDT déteste la loi travail. En effet, les trois quarts de la population rejettent ce projet de loi et ne supportent plus un gouvernement au service du capitalisme, dont la soif de régression sociale n’est jamais assouvie. Continuer la lecture de « Médecine du travail, médecine du Medef ! »
Étiquette : Médecine du travail
Syndicat National des Professionnels de la Santé au Travail
Le S.N.P.S.T regroupe tous les membres des professions de la Santé au Travail. Le Syndicat National des Professionnels de la Santé au Travail (S.N.P.S.T) est issu de la transformation du Syndicat National
Professionnel des Médecins du Travail (S.N.P.M.T) à la suite d’un référendum auprès de ses adhérents et d’une décision de son assemblée générale réunie en séance extraordinaire. Continuer la lecture de « Syndicat National des Professionnels de la Santé au Travail »
Association Santé et Médecine du Travail
Association Santé et Médecine du Travail
L’association SANTÉ ET MÉDECINE DU TRAVAIL a pour objet de développer une réflexion et de permettre un échange sur les pratiques professionnelles et leurs conséquences scientifiques, sociales et éthiques pour agir sur l’évolution de la médecine du travail. Elle est ouverte aux médecins du travail et aux spécialistes scientifiques et sociaux se préoccupant de la médecine du travail. La SMT fait partie des membres fondateurs de E-PAIRS.
Formation fédérale sur les conditions de travail
Les 19 et 20 novembre 2015 à la bourse du travail de Paris, la commission fédérale « Et voilà le travail ! » a animé un stage afin de poursuivre la formation de formateurs, de formatrices et d’équipes militantes sur les conditions de travail (environ une trentaine de stagiaires).
Le tour de table initial a permis de réaliser un état des lieux des modes d’action, des questionnements et des difficultés rencontrées : accident de travail, de service, commission de réforme, DUER, RSST, médecin de prévention… Continuer la lecture de « Formation fédérale sur les conditions de travail »
FICHE N° 18
Modifications issues des lois Macron et Rebsamen, relatives à la médecine du travail, et au fonctionnement du CHSCT
Les 3ème rencontres des formateur-trices Santé-travail de Solidaires
Du 1er au 4 février 2016 se dérouleront ses troisièmes rencontre. Elles seront l’occasion à la fois de bilan et d’échanges entre formateur-trices par exemple sur les nouveautés introduites dans le nouveau cahier CHSCT et sur les nouvelles formations : pratiques d’enquêtes et prise en charge des cancers professionnels. Continuer la lecture de « Les 3ème rencontres des formateur-trices Santé-travail de Solidaires »
Une médecine du travail malade
Depuis 2010, c’est l’hécatombe dans le service de santé au travail de l’hôpital Bichat ! Les départs successifs ont eu raison de ce service qui ne peut plus fonctionner normalement depuis début août faute de médecin du travail. Depuis 5 ans, les militants syndicaux n’ont eu de cesse d’alerter les différentes directions qui se sont succédé-es. Force est de constater que ce service n’est vraiment pas la priorité de cet établissement. Continuer la lecture de « Une médecine du travail malade »
Congrès Sud Rural Equipement
C’est Saint-Ours Les Roches (63) qui a accueilli du 02 au 05 novembre 2015 le congrès de Sud Rural Equipement et ses congressistes du MAAF (Ministère de l’Agriculture de l’Agroalimentaire et de la Forêt) et du MEDEN (Ministère de l’Ecologie du Développement Durable et de l’Energie). Continuer la lecture de « Congrès Sud Rural Equipement »
Inaptitude et conditions à respecter par l’employeur
Les deux visites du médecin du travail
L’inaptitude d’un salarié ne peut être constatée qu’à l’issue du deuxième examen médical effectué par le médecin du travail, 15 jours après le premier.
Si l’employeur ne fait pas réaliser ce deuxième examen il commet une faute que le juge doit indemniser en fonction du préjudice réellement subi par le salarié. Continuer la lecture de « Inaptitude et conditions à respecter par l’employeur »
L’employeur ne peut pas produire des éléments tirés du dossier médical du salarié
Il est important de rappeler qu’un médecin du travail est soumis au secret professionnel, qu’il ne peut en aucun cas communiquer le dossier médical des salariés à l’employeur et qu’il ne peut pas non plus lui préciser les motifs d’ordre médical à l’origine de ses décisions comme une inaptitude par exemple. Dans le cas contraire la responsabilité pénale du médecin est engagée, la violation du secret médical est punie d’un an de prison et d’une amende de 15 000€. Continuer la lecture de « L’employeur ne peut pas produire des éléments tirés du dossier médical du salarié »