Sophie Béroud, Maître de conférences en science politique à l’Université Lyon 2 et membre du laboratoire Triangle. Elle a notamment dirigé avec Paul Bouffartigue, Quand le travail se précarise, quelles résistances collectives ? (La Dispute, 2009) et plus récemment : «Une campagne de syndicalisation au féminin. Une expérience militante dans le secteur de l’aide à domicile », Travail, genre et société, n°30, 2013. Continuer la lecture de « Repenser les stratégies syndicales face au processus de précarisation »
Catégorie : Analyses & réflexions
Sur la violence managériale. Comprendre les pénibilités du travail et de l’emploi en centre commercial
Rachid Bouchareb
Sociologue, CRESPPA GTM
La violence est un mot courant qui donne l’impression de comprendre de quoi il s’agit ; il y aurait d’un côté des comportements violents et de l’autre des stigmates de cette violence. Mais dans le monde du travail que représente le centre commercial, la violence constitue un processus multiforme où les relations marchandes favorisent des situations de violence permanente à l’encontre des employé-e-s sans que l’on arrive à en apprécier les ressorts fondamentaux, au-delà de la violence plus visible des clients. Continuer la lecture de « Sur la violence managériale. Comprendre les pénibilités du travail et de l’emploi en centre commercial »
Un patron peut en cacher un autre
Nicolas Jounin,
Maître de conférence en sociologie à l’université Paris VIII,
auteur de «Chantier interdit au public. Enquête parmi les travailleurs du bâtiment », Paris, Éditions La Découverte, collection “Textes à l’appui /enquête de terrain”
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Subir un comportement hostile dans le cadre du travail : plus de 20 % des salariés s’estiment concernés
En 2010, d’après l’enquête Sumer, 22 % des salariés déclarent que dans le cadre de leur travail, ils sont confrontés systématiquement à un ou des comportements hostiles.
Ceux-ci peuvent prendre la forme de marques de mépris (plus souvent évoquées par les femmes), de dénis de reconnaissance du travail (davantage cités par les hommes) ou, plus rarement, d’atteintes dégradantes. Continuer la lecture de « Subir un comportement hostile dans le cadre du travail : plus de 20 % des salariés s’estiment concernés »
Éloge de la vulnérabilité par Dominique Lhuilier
Dominique Lhuilier
Professeure émérite au centre de recherche sur le travail et le développement (CNAM), Paris.
Ses travaux de recherche portent essentiellement sur la problématique santé et travail. Elle a publié de nombreux ouvrages dont Placardisés (Seuil, 2002), Cliniques du travail (érès, 2006), Qualité du travail qualité au travail (s/dir, Octarés, 2014) et, Que font les 10 millions de malades ? (avec AM Wasser, érès, 2016).Centre de Recherche sur le Travail et le Développement – CNAM.
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« On veut un questionnaire. »
Il pleuvait cet après-midi là. Plongée dans la rédaction d’un rapport d’expertise pour risque grave, je cherchais à démontrer que les salariés ne sont pas fragiles mais fragilisés. Sonnerie du téléphone, un secrétaire de CHSCT, salutations brèves, c’est que le temps presse. Une demande d’expertise, parce que « stress » au travail, et, sans transition, il me dit : « on veut un questionnaire. » Moi : « pourquoi un questionnaire ? » Pas de réponse. Continuer la lecture de « « On veut un questionnaire. » »
Les effets de la Lean production sur les TMS et les arrêts maladie : les résultats d’une étude de cas rétrospective dans une entreprise de maintenance ferroviaire
Gregor Bouville,
Maître de Conférences, Université Paris-Dauphine,chercheur à DRM-Management & Organisation, Dauphine recherche en Management, UMR CNRS 7088 Continuer la lecture de « Les effets de la Lean production sur les TMS et les arrêts maladie : les résultats d’une étude de cas rétrospective dans une entreprise de maintenance ferroviaire »
La participation des chercheurs et experts à la dénonciation des violences et dominations dans le travail L’observatoire du stress et des mobilités forcées à France Télécom Orange par Corinne Delmas
Corinne Delmas, maître de conférences à l’Université Lille 2 et membre du Centre d’Etudes et de Recherches Administratives, Politiques et Sociales (CERAPS – UMR CNRS 8026). Continuer la lecture de « La participation des chercheurs et experts à la dénonciation des violences et dominations dans le travail L’observatoire du stress et des mobilités forcées à France Télécom Orange par Corinne Delmas »
La casse des services publics : des transformations managériales « bien » pensées
Martin THIBAULT
Chercheur en sciences sociales. Auteur de Ouvriers malgré tout. Enquête sur les ateliers de maintenance de la Régie Autonome des Transports Parisiens, Raisons d’agir, coll. « Cours et travaux », Paris, 2013.
Dans les discours dominants, l’opposition entre le secteur public et le secteur privé est entérinée comme une évidence. Continuer la lecture de « La casse des services publics : des transformations managériales « bien » pensées »
Et voilà le travail à Rouen
Le 19 et 20 septembre 2013 à Saint-Étienne-du-Rouvray près de Rouen, 120 personnes de quatorze syndicats de l’Union Syndicale Solidaire Haute-Normandie se sont retrouvées pour débattre du travail/changer le travail. Continuer la lecture de « Et voilà le travail à Rouen »