Reinhard Höhn (1904-2000) est l’archétype de l’intellectuel technocrate au service du IIIe Reich. Juriste, il se distingue par la radicalité de ses réflexions sur la progressive disparition de l’État au profit de la « communauté » définie par la race et son « espace vital ». Brillant fonctionnaire de la SS — il termine la guerre comme Oberführer (général) —, il nourrit la réflexion nazie sur l’adaptation des institutions au grand Reich à venir — quelles structures et quelles réformes ? Continuer la lecture de « « Libre d’obéir. Le management, du nazisme à aujourd’hui » de Johann Chapoutot »
Catégorie : Dans les bulletins et voilà
« Lubrizol : la catastrophe n’a pas (encore) eu lieu », Renaud Bécot
Ce texte est une version très réduite d’un article publié, moins d’une semaine après la catastrophe de Lubrizol, sur le site internet Les Terrestres.
Renaud Bécot est docteur en histoire de l’environnement et membre du Ruche (réseau universitaire de chercheurs en histoire environnementale) Continuer la lecture de « « Lubrizol : la catastrophe n’a pas (encore) eu lieu », Renaud Bécot »
Risques au travail : les résultats de l’enquête Sumer
Après avoir publié les premiers résultats de l’enquête Sumer1 2017 en septembre 2019 la DARES2 vient de diffuser une nouvelle étude comparant les principales expositions aux risques professionnels dans les trois versants de la fonction publique et le secteur privé. Pour rappel, l’enquête Sumer est réalisée par des médecins du travail et de prévention sur la base d’entretiens et d’autoquestionnaires proposés aux salarié·es. Continuer la lecture de « Risques au travail : les résultats de l’enquête Sumer »
Interview de salarié·es, confiné·es ou non #1
Aujourd’hui, samedi 21 mars, 5e jour de confinement, une soignante en EHPAD répond à nos questions sur les effets du confinement sur son travail et celui de ses collègues, ainsi que sur la vie des personnes qui y sont accueillies. Continuer la lecture de « Interview de salarié·es, confiné·es ou non #1 »
Un refus de se rendre à l’entretien d’évaluation
« Chère Madame L,
Vous me convoquez le 18 mars 2020 pour l’entretien d’appréciation.
Dans ces temps d’épidémie virale et mortelle, nous serons confinés quelques heures dans un local fermé. Et vous serez peut être amenée à me crier dessus (postillons). Continuer la lecture de « Un refus de se rendre à l’entretien d’évaluation »
La réforme nuit gravement…
Alors que le gouvernement poursuit la mise en œuvre du projet libéral de destruction du modèle social avec le projet de réforme des retraites et la remise en cause des services publics, la DGFIP et ses personnels sont depuis des années au cœur de cette cible idéologique. Continuer la lecture de « La réforme nuit gravement… »
Droit de retrait collectif au Louvre
Samedi : annonce de la fermeture du Salon de l’agriculture au motif de l’interdiction de rassemblement de plus de 5 000 personnes en espace confiné, annulation du semi-marathon de Paris (40 000 personnes en zone non confinée avec « participation internationale »). Et 49,3 ! Continuer la lecture de « Droit de retrait collectif au Louvre »
Absence de document unique ou de visite médicale : pas de préjudice systématique
Dans deux affaires la Cour de cassation a confirmé que pour obtenir des dommages et intérêts le ou la salarié·e doit prouver que le manquement de l’employeur à ses obligations (ici il s’agissait d’un défaut d’organisation d’une visite médicale et de l’absence de document unique) lui a causé un préjudice.
Cass., 27 juin 2018, no 17-15438 et Cass. soc., 25 septembre 2019, no 17-22224.
La maladie professionnelle peut résulter d’un environnement bruyant
Un salarié travaillant dans un environnement bruyant (travail du métal) a déclaré une hypoacousie par lésion irréversible prévue par le tableau no 42 des maladies professionnelles. L’employeur a contesté le caractère professionnel de la maladie faisant valoir que le salarié n’effectuait pas lui-même les travaux prévus par la 3e colonne du tableau 42. La cour d’appel comme la Cour de cassation a retenu que le salarié n’a pas à effectuer lui-même les travaux limitativement énumérés dans le tableau dès lors qu’il est établi que la maladie est directement causée par le travail habituel de l’intéressé en application de l’article L. 461-1 du Code de la sécurité sociale. Continuer la lecture de « La maladie professionnelle peut résulter d’un environnement bruyant »
Expertise pour risque grave s’appuyant sur des courriels
Dans cette affaire le CHSCT s’était appuyé sur des attestations et des échanges de courriels entre des salarié·es dont l’activité avait été transférée vers une filiale de l’entreprise pour faire valoir l’existence de risques psychosociaux et voter une expertise pour risque grave. Continuer la lecture de « Expertise pour risque grave s’appuyant sur des courriels »