Risques psychosociaux » quelques avancées, notamment au local
Le syndicat Sud Recherche prend acte d’initiatives locales menées en réaction à ce que nous préférons appeler la souffrance au travail, tels les saynètes-forums qui se sont déroulés sur plusieurs centres.
Continuer la lecture de « Pression et souffrance à l’INRA : l’organisation du travail en cause ! »
C’est la conclusion des actions menées devant les tribunaux par trois des quatre familles de salariés du Technocentre qui s’étaient donnés
la mort entre 2006 et 2007. De mêmes événements tragiques en cascades allaient rapidement faire des dégats à PSA, France Télécom, etc… Continuer la lecture de « Retours sur la vague de suicides chez Renault : La faute inexcusable confirmée par la cour de cassation »
Le Comité permanent du Conseil d’orientation sur les conditions de travail a examiné le 20 septembre 2013 le Bilan des Conditions de travail pour l’année 2012. Cet ouvrage décrit le système français de prévention des risques professionnels, les principaux volets de la politique conduite en 2012 en matière de santé et sécurité au travail ainsi que le cadre, les évolutions normatives de l’action européenne et internationale dans ce domaine. Continuer la lecture de « Bilan & Rapport sur les conditions de travail en 2012 »
Le 22 octobre 2013 les employeurs publics des trois versants de la fonction publique et six organisations syndicales (à l’exception de FO et de Solidaires) ont signé un accord cadre sur la prévention des risques psychosociaux.
L’accord fixe un cadre commun à l’ensemble de la fonction publique, chaque employeur public devant élaborer un plan d’évaluation et de prévention des risques psychosociaux. Continuer la lecture de « Un accord de prévention des risques psychosociaux dans la fonction publique »
Missions d’expertise, droit d’alerte, soutiens extérieurs ou procédure judiciaire : c’est toute la panoplie des moyens mis à la disposition des CHSCT que les représentants du personnel SNJ ont utilisé chez Associated Press (AP) après la décision, prise en 2007 par la direction américaine de l’agence, de fermer son service en langue française. Une décision qui a aussitôt généré une nette dégradation des conditions de travail pour la soixantaine de salariés et a été dénoncée par les élus au CHSCT. Continuer la lecture de « Associated Press : Plainte au pénal pour mise en danger d’autrui »
Annoncée à l’issue de la conférence sociale des 9 et 10 juillet 2012, la négociation sur la qualité de vie au travail et l’égalité professionnelle engagée en septembre 2012 qui devait aboutir à la fin du 1er trimestre 2013 aura joué les prolongations du fait notamment des discussions sur la sécurisation de l’emploi (accord du 11 janvier 2013) mais surtout de l’opposition du patronat à vouloir parler de l’organisation du travail. Continuer la lecture de « Qualité de vie au travail : un accord pour pas grand chose »
Soutenue activement dès sa conception par Bernard Bouché et Eric Beynel, l’initiative de Solidaires 84 a pu mettre en place pour la première fois une formation destinée à l’interpro qui a réuni une cinquantaine de personnes d’horizons différents : Sud Caisse d’Epargne, Sud PTT et FT, Sud Crédit Agricole, Sud Education, Sud Santé Sociaux, Sud Recherche, Sud CT ainsi que des camarades non syndiqués ou adhérents d’autres organisations de l’Education Nationale. Continuer la lecture de « Et Voilà le travail en Avignon les 11 et 12 avril 2013 : le compte-rendu »
Les Cahiers des Risques Psychosociaux (RPS) est une revue éditée par CATEIS avec l’appui de la DIRECCTE PACA et dont la vocation est d’être, pour les préventeurs, une ressource d’information, de partage et de veille.
Y contribuent m2decins du travail, chercheurs, préventeurs institutionnels… Privilégiant t2moignages et apports méthodologiques elle est un outil destiné à tous ceux qui sont confront2s, dans leurs pratiques ou leurs préoccupations professionnelles ou syndicales, aux risques psychosociaux. Continuer la lecture de « La revue Les cahiers des RPS n°20 »
Open space, bureau paysager, marguerite, tous les noms sont possibles. Moins prosaïquement, il s’agit d’un «vaste local de bureau, plateau orné de plantes où l’espace est subdivisé par divers éléments mobiles, cloisons, meubles, qui matérialisent les séparations entre les postes de travail» ! Parfois les salariés les plébiscitent, bien plus souvent, ils les rejettent tout en s’en accommodant. Voici quelques éléments de réflexion afin de vous permettre d’en débattre (par exemple lors de la démarche d’évaluation des risques professionnels) et d’exiger de modifier l’aménagement des postes de travail dans le sens d’une véritable amélioration des conditions de travail !
Continuer la lecture de « Open space : amélioration des conditions de travail ? »
Depuis l’arrêt Snecma du 5 mars 2008, tout employeur qui réorganise tout ou partie de son entreprise doit s’interroger sur les conséquences que peut avoir une telle décision en matière de santé et de sécurité des salariés. C’est donc dans le prolongement de cet arrêt que la cour d’appel de Paris a pris la décision de suspendre le 13 décembre 2012 le projet de réorganisation de la FNAC (suppressions des postes de responsable local avec transfert de ces fonctions au niveau régional) au motif qu’un tel projet était susceptible d’engendrer des risques psychosociaux. L’employeur a été condamné pour ne pas avoir évalué et chiffré la surcharge de travail (et donc le stress) qu’auraient à subir les salariés restant en poste.
Dans cette affaire l’employeur n’avait fourni aucun document sur les transferts de charges permettant d’évaluer de façon quantitative le surcroît de travail ainsi occasionné. Les huit CHSCT et les trois syndicats qui réclamaient l’annulation du plan de réorganisation ont fourni des rapports d’expertise mettant en avant une surcharge de travail génératrice de stress et source de risques psychosociaux.
Continuer la lecture de « Un projet de réorganisation suspendu, faute pour l’employeur d’avoir évalué précisément les risques psychosociaux »