Catégorie : Pour réfléchir

J’ai mal au travail. Parcours en quête de sens, Catherine Mieg

On peut être malade d’inquiétude, de jalousie, d’amour ; on peut aussi tomber malade du travail. Quand les conditions de réalisation d’un travail de qualité ne sont plus là, quand la reconnaissance et la coopération ne sont plus au rendez-vous, le corps lâche. Pour dépasser cette souffrance, il faut comprendre ce qui s’est joué dans la rencontre entre le travailleur et sa situation professionnelle. Or, trop souvent, les soignants sont démunis face aux burn out, car les prises en charge n’accordent pas au travail une place centrale. Continuer la lecture de « J’ai mal au travail. Parcours en quête de sens, Catherine Mieg »

Ils ont tué Quentin une deuxième fois

Texte d’Eric Louis, ancien cordiste, membre du collectif “Cordistes en colère”.

Le 21 juin 2017, Quentin, ouvrier cordiste de 21 ans meurt enseveli au fond d’un silo de drêches [1], sur le site agro-industriel Cristanol, filiale du groupe Cristal Union, à Bazancourt.
Le vendredi 4 octobre 2019 se tenait l’audience du procès de cet accident.
Sur le banc des prévenus, Julien Seillier, gérant d’ETH, l’entreprise de travaux en hauteur qui employait Quentin en intérim. Continuer la lecture de « Ils ont tué Quentin une deuxième fois »

Ségrégation professionnelle sexuée et liens avec le temps partiel

Cette étude présente les principaux mécanismes identifiés pour expliquer la ségrégation professionnelle (situation où les travailleurs et travailleuses sont assigné·es de droit ou de fait à des professions différentes en fonction de caractéristiques intrinsèques comme le sexe ou leur origine ethnique) entre les femmes et les hommes qui perdure encore malgré le développement de l’emploi des femmes : restriction d’accès à certains métiers (mieux rémunérés), dévalorisation des métiers assurés majoritairement par des femmes. Continuer la lecture de « Ségrégation professionnelle sexuée et liens avec le temps partiel »

Types d’emploi et conditions de travail dans les métiers du nettoyage

Selon l’enquête emploi de 2016, 8 % de l’ensemble des salarié·es de France métropolitaine exercent à titre principal un métier du nettoyage auprès des entreprises, des services publics et des particuliers. Continuer la lecture de « Types d’emploi et conditions de travail dans les métiers du nettoyage »

Conciliation difficile entre vie familiale et vie professionnelle

D’après l’enquête conditions de travail et risques psychosociaux de 2016, il ressort qu’à la question « vos proches se plaignent-ils que vos horaires de travail vous rendent trop peu disponibles pour eux ? » 14 % des hommes et 13 % des femmes répondent « toujours ou souvent ». Cependant, l’écart s’inverse quand on considère uniquement les salarié·es à temps plein. L’étude montre également que plus le soutien social au travail et plus l’autonomie sont fortes, et moins les salarié·es subissent des reproches. En revanche, les difficultés sont plus grandes quand la charge de travail et la charge mentale sont élevées. Enfin, le temps de travail domestique (repas, lessive, courses…) repose toujours aussi largement sur les femmes : 72 % des hommes et 44 % des femmes à temps complet y consacrent moins de 6 h par semaine, et 6,1 % des hommes et 19,3 % des femmes plus de 12h par semaine.

Dares analyses, n° 45, septembre 2019.

Convention pour combattre la violence et le harcèlement au travail

La convention visant à lutter contre la violence et le harcèlement dans le monde du travail et la recommandation qui l’accompagne ont été adoptées le 21 juin 2019 lors de la conférence internationale du travail.
Elle reconnaît que la violence et le harcèlement dans le monde du travail « peuvent constituer une violation des droits humains ou une atteinte à ces droits… mettent en péril l’égalité des chances, sont inacceptables et incompatibles avec le travail décent. » Continuer la lecture de « Convention pour combattre la violence et le harcèlement au travail »

Pénibles !

Il se dit ça ou là que le président Macron n’aimerait pas les mots pénible ou pénibilité car selon lui, « ça donne le sentiment que le travail serait pénible ». Il l’aurait même affirmé en public à Rodez début octobre 2019. C’est sans doute pour cette raison aussi qu’au 1er octobre 2017 le compte professionnel de prévention (C2P) a remplacé le compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P). Le dit compte ne retient d‘ailleurs plus compte que de six facteurs de pénibilité au lieu de dix antérieurement et sera financé par la branche AT/MP. Les deux cotisations patronales prévues à l’origine sont ainsi supprimées. Le terme de pénibilité a même disparu du Code du travail ; il a été remplacé par « facteurs de risques professionnels ». Cela n’empêchera pas Solidaires de continuer à parler de pénibilité au travail, car c’est une réalité pour énormément de travailleuses et de travailleurs. Continuer la lecture de « Pénibles ! »

Algues vertes. L’histoire interdite, Pierre-Gilles van Hove, Ines Leraud, Matilda (coloriste)

Des échantillons qui disparaissent dans les laboratoires, des corps enterrés avant d’être autopsiés, des jeux d’influence, des pressions et un silence de plomb. L’intrigue a pour décor le littoral breton et elle se joue depuis des dizaines d’années. Inès Léraud et Pierre van Hove proposent une enquête sans précédent, faisant intervenir lanceurs d’alerte, scientifiques, agriculteurs et politiques.