Dans le magazine mensuel CQFD n° 147 d’octobre un dossier spécial 12 pages
« J’ai vu rouge, j’ai eu envie de le tuer » > 1er mai 2016. Alors que tout le monde battait le pavé en détestant la police, Christophe Massot nous proposait, dans La parole au travail, d’écouter un fonctionnaire qui, poussé à bout par sa direction, a pensé commettre l’irréparable. Non pas le suicide, mais le meurtre. Récit. Continuer la lecture de « Le travail mort-vivant »
«Quand on parle de moi, il y a toujours l’usine. Pas facile de parler d’autre chose.» Dans un monologue destiné au plus jeune de ses fils, Louis Catella se dévoile.
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A la suite du suicide d’un agent de la Direction Régionale des Finances Publiques de Paris, survenu à son domicile, réuni à la demande de Solidaires, le CHSCT a voté le 3 octobre 2013 une enquête (telle que prévue à l’article 53 du décret 82-453). L’enquête a exploré le travail, son organisation, les contraintes professionnelles de l’agent et du service en vue de proposer des mesures de prévention d’atteintes à la santé du fait du travail, et d’amélioration des conditions de travail, à mettre en oeuvre par l’administration.
Le 10 mai 2016, le CHSCT a solennellement voté (à l’unanimité) le rapport présenté par les représentants des personnels. Vous trouverez ce rapport (en lien à la fin de ce texte), modifié pour respecter le principe de confidentialité (mais pas sur sa substance…) tout en conservant sa lisibilité. 2 ans et demi ! Les agents, à qui les membres du CHSCT menant l’enquête avaient promis de rendre compte, ont sûrement dû trouver ce délai trop long… Et ils auront raison, et ils le déplorent : en voici donc les raisons…
« Surfer » sur le site web de Sephora c’est toute une aventure! C’est cool, moderne, chic, au top ! On peut même voir LA série Sephora. Cinq saisons à ne pas rater: des conseils de maquillage, des présentations des nouveaux produits, comment se coiffer…bref un mode d’emploi pour être une « vraie » femme. Continuer la lecture de « Quand les salariées deviennent des femmes sandwich, les pressions permanentes et l’action syndicale chez Sephora »
Les ouvriers victimes des incendies meurtriers des usines Ali Entreprises au Pakistan, le 11 septembre 2012 et Tazreen au Bangladesh, le 24 novembre 2012, obtiennent enfin justice !
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Débattue en deuxième lecture au Sénat le 13 octobre 2016, la proposition de loi sur le devoir de vigilance des multinationales a été adoptée… mais dans une version qui dénature le texte initial et le réduit à une simple recommandation de « reporting » extra-financier.
Le réseau TSS existe maintenant depuis trois ans, il s’est construit dans les centres sociaux en Italie, en lien avec blockupy à Francfort. Il contribue à construire des liens directs entre syndicalistes : c’est ce qu’il a fait en réunissant cette fois-ci des syndicalistes de Pologne, d’Allemagne et de France travaillant à Amazon et dans d’autres secteurs des plateformes logistiques. Continuer la lecture de « Transnational social strike : un réseau européen sur le travail à Paris et Saint Denis »
Ce numéro de Synthèse.Stat’ présente des indicateurs relatifs à la reconnaissance et l’évaluation du travail, aux conflits de valeurs, à l’insécurité de l’emploi et aux changements organisationnels. Continuer la lecture de « Vécu du travail : reconnaissance, conflits de valeurs, insécurité et changements dans le travail »
Le Collectif pour la santé des travailleuses et travailleurs a organisé à Paris, à la bourse du travail, les 16 et 17 mars 2016 les États généraux de la santé des travailleuse et travailleurs. Ce collectif est issu de l’appel « Pour ne plus perdre sa vie à la gagner » lancé en janvier 2015 et vous aviez été signataire de la pétition. Continuer la lecture de « 13 décembre 2016 à Paris la suite des États généraux de la santé des travailleuse et travailleurs! »
Notre entreprise est formidable. Depuis 4 ans et le début des plans de compétitivité, nous avons subi la précarisation et la désorganisation de l’entreprise pour atteindre les 6% de marge opérationnelle imposé au forceps par Carlos Ghosn. Il est évident que la direction n’a aucune intention de revenir sur le niveau de charge résultant de cette mascarade syndicale qu’est l’accord de compétitivité. La situation de charge interne permet de dégager des profits considérables sur notre dos. Les postulants au départ ne se font d’ailleurs pas prier pour partir après une longue carrière dans l’entreprise et un plan de compétitivité qui a meurtrit le collectif de travail. Continuer la lecture de « Qualité de Vie en Toc ! »