Les publications juridiques spécialisées en droit social ont fait un large écho à la décision de la cour d’appel de Paris du 13 décembre 2012. Le Chsct de notre établissement fait partie des 8 CHSCT qui après avoir diligenté une expertise sur les conséquences du Plan de Sauvegarde de l’Emploi annoncé en janvier, a demandé l’annulation du PSE pour les risques qu’ils faisaient encourir aux salariés restants. Le syndicat Sud Fnac était aussi intervenant au tribunal.
La décision qualifiée d’historique dans la droite ligne des arrêts SNECMA oblige l’employeur à mesurer et à prévenir les risques induits par son PSE, même et « surtout » s’il s’agit de risques psycho sociaux et rappelle que la surcharge de travail est un risque qui doit être supprimé à la source. Continuer la lecture de « FNAC BELLECOUR, un CHSCT formé actif et bien entouré ! »
EOLE est au sein d’Air France l’usine ‘vitrine’ de la maintenance des équipements aéronautiques. Le contexte de l’entreprise c’est le plan Transform 2015 qui prévoit outre 5000 suppressions d’emplois, la révision de la convention d’entreprise, un nouvel accord sur le temps de travail, le tout constituant une remise en cause historique des acquis avec à la clef une réelle dégradation des conditions de travail. Ce n’est pas pour rien si notre cher PDG Alexandre Bégougne De Juniac s’est vu décerner le prix du meilleur manager de l’année !
L’association de sensibilisation et de formation au développement durable SoliCités connaît depuis plusieurs mois une très grave crise sociale. Le 18 janvier 2013, 8 salariés (11 salariés à ce jour) ont exercé leur droit de retrait. Avant d’en arriver là, plusieurs choses ont été mises en place afin de résoudre la situation, sans réel succès.