La machine est ton seigneur et ton maître

Comment le système Foxconn – les usines chinoises qui produisent iPhone et PlayStation – expérimente et met en œuvre les pires formes d’exploitation.

couv_3034« Les machines ressemblent à d’étranges créatures qui aspirent les matières premières, les digèrent et les recrachent sous forme de produit fini. Le processus de production automatisé simplifie les tâches des ouvriers qui n’assurent plus aucune fonction importante dans la production. Ils sont plutôt au service des machines. Nous avons perdu la valeur que nous devrions avoir en tant qu’êtres humains, et nous sommes devenus une prolongation des machines, leur appendice, leur serviteur. J’ai souvent pensé que la machine était mon seigneur et maître et que je devais lui peigner les cheveux, tel un esclave. Il fallait que je passe le peigne ni trop vite ni trop lentement. Je devais peigner soigneusement et méthodiquement, afin de ne casser aucun cheveu, et le peigne ne devait pas tomber. Si je ne faisais pas bien, j’étais élagué. » Continuer la lecture de « La machine est ton seigneur et ton maître »

Intoxication

Perturbateurs endocriniens, lobbyistes et eurocrates : une bataille d’influence contre la santé

9782707186379C’est l’histoire d’une lutte d’influence qui a un impact sur votre vie, votre petit déjeuner, les testicules de votre fils, le cerveau de votre nièce. En 2009, l’Europe a lancé un compte à rebours : elle a décidé de réglementer les perturbateurs endocriniens et même d’en interdire certains. Omniprésents, ces produits chimiques se nichent dans les pesticides ou les peintures, les tongs ou le shampoing, les lasagnes et votre organisme. Suspectés de participer à l’augmentation des maladies « modernes » comme l’infertilité, les cancers du sein et de la prostate, le diabète ou l’obésité, ils font partie des plus grands défis de santé publique aujourd’hui. Mais les enjeux économiques sont colossaux et les industriels toujours aux aguets. À Bruxelles, leurs puissants lobbies s’activent dans les coulisses des institutions européennes pour influencer cette décision qui menace leurs affaires. Continuer la lecture de « Intoxication »

Les risques du travail quatrième partie

La dynamique sociale de la prévention : comprendre pour agir et agir pour comprendre

laurent-vogel_detailLaurent Vogel

Chercheur à l’Institut syndical européen (ETUI)

 

 

les-risques-du-travailLe livre « Les risques du travail. Ne pas perdre sa vie pour la gagner » est l’aboutissement d’un projet collectif qui s’est étendu sur plusieurs années. Au départ, il était question d’actualiser un livre collectif paru sous le même titre par les éditions Maspero en 1985. Ce livre avait joué un rôle pionnier en associant une équipe pluridisciplinaire de chercheurs engagés dans les luttes pour la santé au travail. Il avait joué un rôle important comme outil d’intervention pour les CHSCT dont les compétences nouvelles avaient été définies en 1984. Continuer la lecture de « Les risques du travail quatrième partie »

Les 3ème rencontres des formateur-trices Santé-travail de Solidaires

Du 1er au 4 février 2016 se dérouleront ses troisièmes rencontre. Elles seront l’occasion à la fois de bilan et d’échanges entre formateur-trices par exemple sur les nouveautés introduites dans le nouveau cahier CHSCT et sur les nouvelles formations : pratiques d’enquêtes et prise en charge des cancers professionnels. Continuer la lecture de « Les 3ème rencontres des formateur-trices Santé-travail de Solidaires »

Une nouvelle formation Solidaires sur la prise en charge syndicale des risques physiques et des maladies professionnelles

Les formations interprofessionnelles organisées actuellement par  Solidaires dans le domaine de la santé au travail concernent actuellement :

  • la formation de base CHSCT (de 3 jours) axées sur le fonctionnement, le rôle et les moyens de l’instance.
  • la formation « Prise en charge syndicale des pressions, du stress, des risques organisationnels et des violences au travail » organisée sur 2 jours parfois en complément de la formation de base CHSCT mais ouverte plus largement aux équipes syndicales.
  • la formation « Enquêtes-actions, pratiques syndicales, pratiques de terrain » organisée sur 2 ou 3 jours. Les enquêtes CHSCT font partie de ces enquêtes mais ne sont pas les seules. Cette formation permet de donner des outils pour des pratiques d’équipes syndicales qui permettent de comprendre au plus près des salarié-es les transformations du travail et les possibilités de développement d’actions collectives.

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Le chantier 2014-2015 sur le travail de la Cie NAJE

logo-naje-haute-definition-copieLes 5 et 6 juin 2015, Naje a joué à La Parole Errante (Montreuil) « Le Chantier », fruit de plusieurs mois d’éducation populaire et de création collective sur le thème du travail. Jean-Paul Miotto a réalisé
une captation vidéo de ce spectacle, avec plus de 60 comédiens, amateurs et professionnels de la compagnie.
Pour visionner la vidéo de ce spectacle :
La première partie
La deuxième partie

Critique du droit du travail

supiot« La montée apparemment inexorable du chômage en Europe conduit à traiter le travail comme un bien rare, dont il conviendrait d’envisager le partage. Or le travail ne peut être défini comme un bien, et il n’est pas plus rare que les hommes et les femmes valides. Son partage n’a de sens que si l’on envisage le travail abstrait, celui qui s’objective en un salaire. En revanche on voit mal comment partager le travail concret, celui qui exprime la personne du travailleur, et qui l’exprime dans ses œuvres. Car, vu sous cet angle, le travail n’est pas réductible à une quantité de temps ou d’argent, il a la nature juridique d’une liberté fondamentale de la personne »

Par Alain Supiot, éditions PUF

Alain SUPIOT est professeur au Collège de France. Il est notamment l’auteur du Droit du travail, de l’Esprit de Philadelphie. La justice sociale
face au Marché total, et de la Gouvernance par les nombres.

Épanouissement personnel et professionnel? Travailler chez Leclerc!

La “vision originale de la distribution [à Leclerc] crée un cadre de travail unique. Relations conviviales, large autonomie, proximité de la hiérarchie, qualité de vie respectée : autant d’engagements qui garantissent aux collaborateurs un épanouissement personnel et professionnel.  94 % [des] collaborateurs considèrent l’ambiance de travail chez E. Leclerc comme un critère positif. (résultat d’une étude interne WGS RH et SCP Communication RH) […] Dans des structures indépendantes où la responsabilité et la prise d’initiative sont réelles, [les salariés peuvent] choisir d’augmenter [leur] pouvoir d’agir.” “L’Homme sera toujours au cœur du système, il en est la finalité« , Edouard Leclerc. Continuer la lecture de « Épanouissement personnel et professionnel? Travailler chez Leclerc! »

Et voilà suite (et fin?) à Lille

4L’OSAT (Observatoire de la Souffrance Au Travail), qui est une commission de Solidaires 59/62, avait décidé de rééditer les journées « et voilà le travail » de l’année dernière sous un format plus court.

C’est donc une journée « et voilà » qui était proposée à nos adhérents et militants le mardi 13 octobre à la Bourse du travail de Lille. Continuer la lecture de « Et voilà suite (et fin?) à Lille »

C’est quoi ce travail ?

cest-quoi-ce-travailAprès Les Réquisitions de Marseille – mesure provisoire qui, en 2004, racontait la plus importante expérience de gestion ouvrière en France, entre 1944 et 1948, Luc Joulé et Sébastien Jousse s’intéressaient en 2010, avec Cheminots, à la libéralisation du transport ferroviaire et au bouleversement qu’elle occasionne dans le quotidien des métiers de celles et ceux qui « font le train ». Continuer la lecture de « C’est quoi ce travail ? »