Guide pratique pour les ayants droit – version mai 2015
2012 : première version du Guide pratique pour les ayants droits d’un salarié suicidé pour raisons professionnelles.
La deuxième version intègre des retours d’expérience et de nouvelles jurisprudences. Continuer la lecture de « Faire reconnaître un suicide comme accident du travail »
Lundi 29 juin 2015 de 10 h à 18 hLe collectif pour la santé des travailleuses et travailleurs à l’origine de l’appel pour ne plus perdre sa vie à la gagner vous invite à une nouvelle réunion préparatoire aux états généraux de la santé des travailleuses et des travailleurs. Continuer la lecture de « Journée de préparation des États généraux de la santé des travailleuses et travailleurs »
La nouvelle création de la Cie NAJE, un spectacle de théâtre-forum sur le
travail.
Parce que nous avons toutes et tous une histoire avec le travail. Celui qu’on a, celui qu’on n’a pas. Celui qui nous rend heureux, nous fait souffrir, nous fait violence, nous opprime… Continuer la lecture de « [le Chantier] réservez vos places pour le spectacle des 5 et 6 juin ! »
Organisées par le Centre Pierre Naville (laboratoire de recherche en sociologie du travail), ces deux journées d’étude s’étaient donné pour tâche d’interroger la manière dont les organisations syndicales s’approprient les questions de santé au travail. Que ce soit sur le plan de la « négociation collective, des luttes institutionnelles ou de l’action collective », il s’agissait de faire le point sur les différentes stratégies syndicales en la matière, et cela au moment où les constats alarmistes sur la santé des travailleurs se multiplient. Continuer la lecture de « Journées d’étude Syndicalisme et santé au travail (6 et 7 mai 2015 à la FIAP Jean Monnet) »
Le 2 décembre 2011, Jean Claude Lachaux, technicien d’Orange, chutait de sa « Plate Forme Echelle » pendant son service. Il décédait le 23 décembre des suites de cet accident. Malgré les interventions répétées des représentant-es du personnel, la direction d’Orange s’était entêtée à maintenir cet outil inadapté qu’elle avait voulu pour répondre aux nouvelles règles du travail en hauteur… et surtout économiser 20 millions d’€ par an. Continuer la lecture de « Mourir du travail… »
Un CHSCT à l’inspection du travail obligé de saisir le Tribunal Administratif pour contraindre le DIRECCTE à faire respecter les droits du CHSCT
Les agents de l’inspection du travail accompagnés des salariés du privé n’ont cessé de dénoncer et de combattre la mise en œuvre d’une réforme, qui s’attaque à l’indépendance des agents de l’inspection du travail avec le renforcement de la ligne hiérarchique, qui diminue de 10% le nombre de contrôleurs et d’inspecteurs chargés du contrôle en entreprise, qui cherche à transformer l’inspection du travail d’un service public au service des salariés en un service d’aide aux entreprises agissant selon les seuls directives ministérielles. Continuer la lecture de « Les cordonniers les plus mal chaussés !! »
Les personnels de l’Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP) sont actuellement mobilisés contre le projet de Martin HIRSCH, de suppression des jours RTT.
Martin HIRSCH avait été nommé par la ministre de la santé à la tête de l’AP-HP en qualité de directeur général, il y un an. Sa nomination faisait suite de l’occupation des locaux inoccupés de l’hôpital de l’hôtel Dieu, par des représentants du personnel. Continuer la lecture de « Tous unis contre le projet de l’AP-HP »
Un objectif assumé par la Direction d’EDF : augmenter le temps de travail de ses cadres- La raison avancée par la Direction est le surcroît de travail qui attend l’entreprise et ses salariés, alors qu’elle ne serait plus en capacité d’embaucher plus qu’elle ne le fait déjà. Il n’y aurait donc pas d’autre solution que de travailler plus. Ce surcroît de travail est attendu principalement dans le nucléaire. Continuer la lecture de « Temps de travail et sûreté nucléaire : l’irresponsabilité d’EDF »
Dans cette affaire une entreprise avait convoqué l’instance de coordination pour recueillir son avis sur le projet de modification du règlement intérieur. Continuer la lecture de « L’instance de coordination n’est pas compétente sur tout « projet commun » »
L’employeur doit prendre toutes les mesures possibles pour protéger ses salariés contre les risques d’agression en vertu de son obligation de sécurité de résultat, dont voici deux jugements intéressants. Continuer la lecture de « Quelles mesures de protection contre les braquages ? »