Les inégalités entre femmes et hommes résistent aux évolutions sociales et législatives des dernières décennies, il suffit par exemple de se pencher sur les inégalités salariales pour le constater : à temps de travail et métier équivalent, on observe 12,8% d’écart de salaire, et « toutes choses égales par ailleurs » autour de 9% de l’écart reste « inexpliqué » ! Tout un système inégalitaire se manifeste et se reproduit dans la vie professionnelle, et concerne de plein pied le syndicalisme, plus encore lorsqu’il se revendique « de transformation sociale ». Or, les « questions femmes » ont longtemps été négligées par le mouvement ouvrier et syndical, et sont encore trop souvent perçues comme secondaires ou du ressort exclusif des femmes. Continuer la lecture de « Des formations syndicales pour l’égalité femme-homme et l’émancipation de tou·te·s ! »
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Loi égalité réelle entre les femmes et les hommes : des mesures pour toutes et tous
Publiée cet été, la loi dite d’égalité « réelle » entre les femmes et les hommes comprend des mesures qui donnent, si les militant-e-s s’en emparent, quelques pistes d’actions syndicales. Comme de démontrer qu’agir contre les inégalités de genre, par l’exposé de la situation particulière des femmes, permet de faire avancer les droits de toutes et tous. Continuer la lecture de « Loi égalité réelle entre les femmes et les hommes : des mesures pour toutes et tous »