Alors même que le travail est l’une des préoccupations premières des salarié-es (les conditions dans lesquelles il s’effectue, son organisation et ses conséquences pour la santé des travailleurs et travailleuses), cette thématique est restée en dehors des moments de campagne politique récents. Pire, ce sujet n’a été quasiment pas été abordé dans la conférence sociale de juillet et la conférence environnementale de septembre. Trente ans après les lois Auroux, c’est pourtant urgent. Continuer la lecture de « Trente ans plus tard… »
Catégorie : Dans les bulletins et voilà
Fiche reconnaissance des Maladies Professionnelles N° 2 : Les intervenants pour la reconnaissance en maladie professionnelle dans le privé
Comme tout un chacun, lorsque nous avons un problème de santé, nous consultons le médecin, et en premier lieu notre médecin traitant.
En parallèle, lorsqu’un problème de santé intervient au travail, sur le lieu même de son travail, il faut également consulter le médecin du travail ou tout au moins en informer le service santé au travail, qui décidera de la consultation du médecin du travail dans l’immédiat. Continuer la lecture de « Fiche reconnaissance des Maladies Professionnelles N° 2 : Les intervenants pour la reconnaissance en maladie professionnelle dans le privé »
Fiches des postes de travail, de leurs risques et des mesures de protection nécessaires au maintien de la santé des travailleurs
« L’association Bossons FUTE (Fichier Unifié des situations de Travail et des Expositions professionnelles) est une association indépendante créée par des médecins du travail de différents services de santé au travail. Elle a pour but d’élaborer un fichier aussi exhaustif que possible des postes de travail, de leurs risques et des mesures de protection nécessaires au maintien de la santé des travailleurs, et de rendre ce fichier facilement accessible par tous les moyens de communication (internet, intranet, papier, CD-Rom..) de son choix. »
« La performance totale : nouvel esprit du capitalisme ? »
Par Florence Jany-Catrice, aux presses universitaires du septentrion, dans la collection « capitalismes, éthique, institutions ».
Envisager la mesure des performances sur le registre de la « métrologie » n’a pas uniquement un effet réducteur. Lorsque les formes pluralistes de l’évaluation sont ignorées, ce sont les registres de l’efficacité qui faisaient valoir l’intérêt général qui disparaissent, telles que les dimensions civiques ou civiles d’accès aux services pour tous, de bien-être par le travail, de maintien et de consolidation des droits du public. Continuer la lecture de « « La performance totale : nouvel esprit du capitalisme ? » »
« Harcelé à en perdre la raison »
Le récent film documentaire « Harcelé à en perdre la raison » de Daniel Kupferstein (bande-annonce ici) retrace le harcèlement vécu, jusqu’au drame familial en 2003, par Jean-Michel Rieux, employé communal dans le service Parcs et Jardins de la ville de Béziers. A travers le témoignage de proches, d’un médecin du travail, d’un syndicaliste et de collègues (à visage caché), le documentaire déconstruit chronologiquement la mécanique du harcèlement au travail et la spirale infernale dans laquelle a sombré cet homme. Les projections sont en général suivies de débats sur les combats menés concernant le thème de la souffrance au travail. Continuer la lecture de « « Harcelé à en perdre la raison » »
« Travail & Démocratie, points d’interrogation »
Ce livre fait suite au DVD 28 ciné-flash Travail & Démocratie. Cet ouvrage collectif entend amplifier le débat public sur la place du travail dans la démocratie et celle des enjeux démocratiques au sein du monde du travail. C’est le meilleur hommage rendu à la dernière initiative politique de Claire Villiers par le collectif Travail & Démocratie que nous avons fondé ensemble. C’est une invitation à ouvrir enfin le débat public sur la centralité du travail dans la refondation de la démocratie. Continuer la lecture de « « Travail & Démocratie, points d’interrogation » »
Séquence syndicale au cinéma
À Orléans, le samedi 15 septembre, les salarié-es du Cinéma Les Carmes se sont mis en grève. Précisions à toutes fins utiles : le cinéma en question, classé “Art et essai”, emploie 8 personnes – 5 à plein temps, 3 à temps partiel. Une “toute petite entreprise”, TPE, du secteur de la Culture donc.
Une entreprise dont on pourrait penser qu’en son sein l’ambiance au travail ne peut être que, et c’est certain, décontractée. Pensez-vous : quand on programme régulièrement Ken Loach… Ce serait oublier la nature profonde du rapport salarial. Continuer la lecture de « Séquence syndicale au cinéma »
La santé n’a pas de prix !
Texte de Hélène Adam, syndicaliste, et Louis-Marie Barnier, syndicaliste et sociologue, anciens membres de CHSCT.
Il y a trente ans, en décembre 1982, les lois Auroux transformaient les Comités d’Hygiène et de Sécurité des entreprises en leur ajoutant une mission décisive, celle concernant les conditions de travail. Cette jonction leur permet aujourd’hui de répondre à l’intensification du travail en faisant le lien entre organisation du travail et santé des salariés. Devenus alors CHSCT, nos comités ont connu au fil des années, une extension régulière de leurs prérogatives. Leur pouvoir s’est également étendu à tel point que par bien des aspects, les CHSCT sont devenus l’institution représentative du personnel la plus puissante : n’a-t-elle pas le droit de soutenir le salarié qui arrêterait le travail dans une situation de mise en danger ? Continuer la lecture de « La santé n’a pas de prix ! »
Mise en œuvre du droit de retrait pour situation de danger grave et imminent dans une enseigne de la restauration rapide…
Domino’s Pizza est une firme propriété de la société Bain Capital LLC qui a été fondée par Mitt Romney (candidat contre l’actuel président Obama aux élections américaines de cette fin d’année). Du lourd ! Mais à l’autre bout de la chaîne, les salariés ont à faire à un patron qui a acheté son droit d’entrée dans la société et va exploiter au maximum son personnel. La majorité des employés sont des jeunes étudiants issus des couches populaires qui n’ont pas d’autres alternatives que de bosser dans ce type d’entreprises pour financer leurs études. Continuer la lecture de « Mise en œuvre du droit de retrait pour situation de danger grave et imminent dans une enseigne de la restauration rapide… »
Université d’Orléans : une intersyndicale contre la souffrance au travail
Au milieu de l’été, la responsable communication de l’Université d’Orléans se donnait la mort. Deux semaines avant cela, elle venait d’apprendre que son contrat ne serait pas renouvelé après deux ans passés au service communication. Ce drame a déclenché une action syndicale unitaire.
Car l’autonomie des universités, mise en place par la loi LRU de 2008, s’est traduite dans les faits par l’augmentation de la précarité, des restructurations de services inquiétantes, l’instauration de « primes au mérite » et des mutations forcées ou très fortement sollicitées. Continuer la lecture de « Université d’Orléans : une intersyndicale contre la souffrance au travail »