Les conséquences de la course à la rentabilité financière, la déréglementation de la finance causent des ravages dans le monde du travail et la souffrance au travail est désormais un thème connu aussi bien dans les entreprises que dans les fonctions publiques, avec tout le vocable qui y est communément associé : harcèlement, RPS, suicides,… Pour arriver à leurs fins, les patrons, disposent d’un arsenal d’outils qui balayent aussi bien les aspects juridiques, humains qu’organisationnels. Dans ce livre, Isabelle Bourboulon aborde le management en croisant l’Histoire avec les histoires. L’Histoire des grands théoriciens du management et les histoires de salariés, d’IBM notamment. La première partie du livre aborde donc les questions de l’organisation du travail et la manière dont elle a été pensée scientifiquement pour tenter de réduire les aléas humains dans le seul but d’augmenter les profits.
Au-delà des faits et de la dénonciation, l’auteure invite ses lecteurs à découvrir les modes alternatifs du management ainsi que les luttes et autres résistances expérimentées. Sans être exhaustif sur l’ensemble des sujets qu’il aborde, ce livre donne envie d’aller plus loin dans la compréhension du monde du travail ainsi que dans la cause qu’il prétend défendre : l’être humain comme sujet premier du travail.

Isabelle Bourboulon est journaliste indépendante, spécialisée en économie de l’entreprise et membre d’ATTAC.