Missions d’expertise, droit d’alerte, soutiens extérieurs ou procédure judiciaire : c’est toute la panoplie des moyens mis à la disposition des CHSCT que les représentants du personnel SNJ ont utilisé chez Associated Press (AP) après la décision, prise en 2007 par la direction américaine de l’agence, de fermer son service en langue française. Une décision qui a aussitôt généré une nette dégradation des conditions de travail pour la soixantaine de salariés et a été dénoncée par les élus au CHSCT. Continuer la lecture de « Associated Press : Plainte au pénal pour mise en danger d’autrui »
Auteur : Julien
Nice au Crédit Agricole
NICE est né de la volonté des directions de n’avoir qu’un seul système informatique au niveau national, au lieu des 5 existants. Si on peut comprendre cette volonté de n’avoir plus qu’un seul système à développer, la réalité est moins jolie que les beaux discours servis tant au personnel qu’à leurs représentants. Continuer la lecture de « Nice au Crédit Agricole »
Projet important, réorganisation : les droits des CHSCT et les obligations des employeurs
1- Un comité central d’entreprise est en droit d’exiger que les avis des CHSCT sur un projet en cours lui soient transmis
Dans cette affaire le CCE était consulté sur un projet de réorganisation de l’entreprise qui comprenait un niveau national et un niveau régional. Partant du principe que les instances avaient bien été toutes consultées la direction décide de mettre en œuvre le projet. Mais le CCE n’ayant pas reçu les avis des CHSCT locaux concernés par la réorganisation, estimait quant à lui que le processus de consultation n’était pas clos et demandait alors la suspension du projet. Continuer la lecture de « Projet important, réorganisation : les droits des CHSCT et les obligations des employeurs »
Qualité de vie au travail : un accord pour pas grand chose
Annoncée à l’issue de la conférence sociale des 9 et 10 juillet 2012, la négociation sur la qualité de vie au travail et l’égalité professionnelle engagée en septembre 2012 qui devait aboutir à la fin du 1er trimestre 2013 aura joué les prolongations du fait notamment des discussions sur la sécurisation de l’emploi (accord du 11 janvier 2013) mais surtout de l’opposition du patronat à vouloir parler de l’organisation du travail. Continuer la lecture de « Qualité de vie au travail : un accord pour pas grand chose »