FICHE N° 16
Fonction publique d’État : l’impact des réorganisations sur les conditions de travail Le rôle du CHSCT

Le CHSCT est devenu le seul (dès lors qu’il existe en face de chaque CT local un CHSCT de proximité ou spécial) organisme compétent en matière de conditions de travail. Il est donc incontournable pour parler du travail, des conditions de travail (cf. ci-après la définition qu’en donne la Fonction publique). Les équipes militantes doivent utiliser le CHSCT comme  instance de débat et de délibération sur les conditions de travail, en faire  un véritable instrument de prévention, d’amélioration des conditions de  travail et de préservation de la santé physique et mentale des personnels.
Or les directions opposent des résistances et vont continuer à s’opposer à  ces nouvelles prérogatives du CHSCT : elles contestent nos demandes de  consulter le CHSCT sur des projets d’aménagement importants modifiant  les conditions de travail en prétextant que le projet n’est pas important. Ce qui est important pour nous ne le sera pas pour les directions d’autant qu’il n’existe pas de définition légale du projet important. C’est une  notion qui évolue au fur et à mesure de la jurisprudence. (Voir ci après).

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Fonction publique d’État : l’impact des réorganisations sur les conditions de travail Le rôle du CHSCT »

La médecine du travail aux urgences

La-medecine-du-travail-aux-urgences_vignetteDans la plupart des pays européens, le médecin du travail est un acteur central de la prévention des risques professionnels. Médecin au service des salariés, il doit veiller à ce que le travail ne nuise pas à leur santé. De par sa connaissance de leur environnement professionnel, il intervient également auprès des employeurs afin qu’ils l’améliorent. La dégradation depuis plusieurs années des conditions d’exercice de ce métier représente donc une véritable menace pour la santé et la sécurité au travail. Continuer la lecture de « La médecine du travail aux urgences »

De la déshumanisation taylorienne à la sur-humanisation managériale

comedie humaineLa comédie humaine du travail
Avec Taylor, le « père » de l’organisation scientifique du travail, les ouvriers devenaient un rouage passif, astreint à une stricte conformité aux consignes et modes opératoires. Leur travail devait se dérouler indépendamment de leur état d’esprit, de leurs états d’âme et de leurs savoirs.
Le management moderne semble aux antipodes d’une telle orientation. Continuer la lecture de « De la déshumanisation taylorienne à la sur-humanisation managériale »

Un CHSCT du Ministère du travail obligé de saisir le Tribunal Administratif

Saisie du Tribunal Administratif pour contraindre l’administration à mener l’enquête obligatoire suite à une alerte Danger Grave et Imminent.
Les services de l’inspection du travail sont en pleine restructuration. En Haute Normandie, les conditions de mises en œuvre de la réforme le 15 septembre 2014 ont eu des effets directs sur la santé des agents dont certains ont été retrouvés en pleurs tandis que d’autres étaient arrêtés par leurs médecins. Continuer la lecture de « Un CHSCT du Ministère du travail obligé de saisir le Tribunal Administratif »

À l’ombre du dialogue social, les stratégies patronales pour entraver les libertés syndicales

penissatEtienne Penissat est chercheur au CNRS et membre de l’Observatoire de la discrimination et de la répression syndicales. Il a coordonné Réprimer et domestiquer : stratégies patronales aux éditions Agone en 2013.

La révocation de Yann Le Merrer, fonctionnaire et syndicaliste Sud-Ptt, illustre une nouvelle fois, avec une violence particulièrement prononcée, la détermination du patronat à mettre au pas les syndicalistes, surtout lorsqu’ils animent des luttes. Quitte, s’il faut, à violer les droits et les libertés syndicales. Continuer la lecture de « À l’ombre du dialogue social, les stratégies patronales pour entraver les libertés syndicales »

Au carrefour de l’exploitation

au carrefour de l exploitationQuand lutte des classes rime avec « lutte des places » [1]

S’il s’inscrit dans la droite ligne de L’Établi de Robert Linhart et de Salaire aux pièces de Miklos Haraszti, Au carrefour de l’exploitation de Grégoire Philonenko et Véronique Guienne ne constitue pas un énième témoignage sur la notion d’exploitation. Continuer la lecture de « Au carrefour de l’exploitation »

Et voilà le travail en Aquitaine : de la souffrance à la lutte collective & syndicale

et voila bordeauxDe la souffrance à la lutte collective & syndicale
Bordeaux – 13 et 14 avril 2015

Au travers des journées régionales “Et voilà le travail”, Solidaires Aquitaine propose d’échanger et de débattre de la question des conditions de vie au travail des salariés dans nos différents secteurs. Continuer la lecture de « Et voilà le travail en Aquitaine : de la souffrance à la lutte collective & syndicale »

La formation des équipes militantes en CHSCT : un enjeu essentiel

105069615_oDes équipes CHSCT renouvelées
La représentativité de chaque organisation syndicale dans les CHSCT est calculée à partir des résultats aux élections professionnelles du 4 décembre 2014, élections intervenues dans les trois versants de la fonction publique. Continuer la lecture de « La formation des équipes militantes en CHSCT : un enjeu essentiel »

Départ de 4 salariées, Travail Et Culture se soigne par le rire

Ce Vendredi 13 février 2015 a lieu une soirée sur « LE RIRE AU TRAVAIL » organisée par l’association Travail et Culture. Cette structure en connait un rayon en matière de rire et ne badine pas avec l’humour ! La situation de l’association Travail et Culture prête en effet à rire. En moins de 6 mois, 4 des 5 salariées (si l’on excepte le directeur) ont quitté l’association. Continuer la lecture de « Départ de 4 salariées, Travail Et Culture se soigne par le rire »