La Nouvelle Revue du Travail

couv-10-2013-199x300Le “Corpus” de ce numéro de La Nouvelle Revue du Travail est consacré  aux interdépendances entre la financiarisation de l’économie et les transformations contemporaines du travail. L’entrée privilégiée ici est la gestion, ses acteurs et ses dispositifs, instances intermédiaires grâce auxquelles le macro-économique conforme le microsocial, à travers les métamorphoses imprimées au travail. Continuer la lecture de « La Nouvelle Revue du Travail »

Global burn out de Pascal Chabot

global-burn-outComme la mélancolie pour le XIXe, la schizophrénie pour le XXe, le  burn-out est, pour le philosophe, la maladie du XXIe siècle. Il dessine le paysage d’une postmodernité dévastée par les exigences contradictoires de performance et de motivation, de perfection, d’équilibre, de reconnaissance et de sujétion.

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Qui veut tuer la Poste ? chronique d’un démantèlement par Thierry Brun

41hquwbokfl-_sl160_Fermeture de bureaux de poste, dégradation du service rendu aux usagers, mal-être au travail… Tels sont les effets de la politique de  » performance  » menée depuis plus de dix ans à La Poste.
Au nom de quels intérêts ce service public emblématique est- il passé sous statut privé en 2010 ?
Pourquoi la consultation nationale organisée en octobre 2009 contre la privatisation est-elle restée lettre morte en dépit de son succès populaire ? Continuer la lecture de « Qui veut tuer la Poste ? chronique d’un démantèlement par Thierry Brun »

Retours sur la vague de suicides chez Renault : La faute inexcusable confirmée par la cour de cassation

220px-Sud_renaultC’est la conclusion des actions menées devant les tribunaux par trois des quatre familles de salariés du Technocentre qui s’étaient donnés
la mort entre 2006 et 2007. De mêmes événements tragiques en cascades allaient rapidement faire des dégats à PSA, France Télécom, etc… Continuer la lecture de « Retours sur la vague de suicides chez Renault : La faute inexcusable confirmée par la cour de cassation »

La participation des chercheurs et experts à la dénonciation des violences et dominations dans le travail L’observatoire du stress et des mobilités forcées à France Télécom Orange par Corinne Delmas

delmas-small180Corinne Delmas

Maître de conférences à l’Université Lille 2 et membre du Centre d’Etudes et de Recherches Administratives, Politiques et Sociales (CERAPS – UMR CNRS 8026).

Les recherches de Corinne Delmas portent sur l’expertise et les usages sociaux des savoirs, abordés par le biais de plusieurs terrains : institutions savantes, cercles de réflexion et « think tanks », organisations syndicales.

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Bilan & Rapport sur les conditions de travail en 2012

bilanLe Comité permanent du Conseil d’orientation sur les conditions de travail a examiné le 20 septembre 2013 le Bilan des Conditions de travail pour l’année 2012. Cet ouvrage décrit le système français de prévention des risques professionnels, les principaux volets de la politique conduite en 2012 en matière de santé et sécurité au travail ainsi que le cadre, les évolutions normatives de l’action européenne et internationale dans ce domaine. Continuer la lecture de « Bilan & Rapport sur les conditions de travail en 2012 »

Une étude européenne sur le « lean management »

Le « lean management » – littéralement, « management maigre » – a des effets négatifs sur la santé, c’est sans appel selon une étude européenne menée par Antoine Valeyre au Centre de l’étude et de l’emploi, un laboratoire CNRS qui a interrogé près de 20 000 travailleurs. Continuer la lecture de « Une étude européenne sur le « lean management » »

Suicide en dehors du lieu de travail : le CHSCT peut agir !

54-solid-finan-publChronologie:
  • 27 septembre : un agent se suicide à son domicile, lorsd’un congé de maladie ordinaire ;
  • 30 septembre : la direction porte à la connaissance des représentants en CHSCT cet évènement tragique ;
  • 1 octobre : les élus de Solidaires Finances Publiques demandent la convocation d’un CHSCT extraordinaire ;

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Classer et virer (« rank and yank » ) !

logo-solidaires-informatiqueEn octobre 2012, Yahoo met en place un système d’évaluation de son personnel qui consiste à situer les salariés sur une courbe en forme de cloche selon qu’ils ont réalisé ou non leurs objectifs annuels et trimestriels. Les employés «sous performants» – à savoir ceux qui ont «raté» ou «raté occasionnellement» leurs objectifs «au moins deux fois sur les cinq derniers trimestres évalués»- sont tout simplement licenciés. C’est plus de 600 personnes qui auraient ainsi été licenciés par Yahoo via ce système en 2013. Continuer la lecture de « Classer et virer (« rank and yank » ) ! »

La délégation d’enquête issue du CHS-CTD : un outil de lutte que l’on peut obtenir… si on le demande !

siteon0-5018dNovembre 2012:
  • tentative de suicide dans le service d’intendance d’un lycée général d’Angoulême. La responsabilité de la chef de service, Madame D., a clairement été mise en cause par le DASEN qui, lors du comité hygiène, sécurité et conditions de travail (CHS- CTD), a pointé des manquements dans sa gestion des personnels.

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