Étiquette : Management
NAJE, une compagnie de théâtre de l’opprimé
Pourriez-vous en quelques mots nous présenter la compagnie Naje, ses origines, son mode d’intervention, ses membres ?
« Nous n’abandonnerons Jamais l’Espoir » (le nom vient d’une citation de la philosophe Hanna Arendt) est une compagnie professionnelle pour la transformation sociale et politique. Elle pratique la méthode du Théâtre de l’Opprimé, inventée au Brésil dans les années 1960 comme outil de mobilisation et de résistance face à la dictature. Naje a été créée en 1997 par Fabienne Brugel et Jean-Paul Ramat, qui ont été membres de la compagnie française d’Augusto Boal pendant plus de dix ans. D’autres comédiens-militants les ont rejoints au fil des ans. Elle est aujourd’hui composée d’une quinzaine de professionnels, issus de divers horizons mais qui ont tous reçu une solide formation. Continuer la lecture de « NAJE, une compagnie de théâtre de l’opprimé »
Et voilà suite (et fin?) à Lille
L’OSAT (Observatoire de la Souffrance Au Travail), qui est une commission de Solidaires 59/62, avait décidé de rééditer les journées « et voilà le travail » de l’année dernière sous un format plus court.
C’est donc une journée « et voilà » qui était proposée à nos adhérents et militants le mardi 13 octobre à la Bourse du travail de Lille. Continuer la lecture de « Et voilà suite (et fin?) à Lille »
La Nouvelle Revue du Travail n°6 – Émotions au travail, travail des émotions
Cette livraison de La Nouvelle Revue du Travail du printemps 2015 propose un Corpus sur un objet original, les émotions au travail. Espace de violences et de solidarités, le travail suscite des sentiments d’injustice, de colère, d’envie, de haine, mais aussi de satisfactions et de plaisirs. Le travail mobilise les individus dans leur «entier», corps et âme, les incitant à s’appuyer sur des savoir-faire techniques mais également affectifs, à engager leur enthousiasme comme leur envie de bien faire, avec des résultats toujours traduits en émotions. En même temps, le management joue des émotions et participe de la mise au travail des émotions et pourrait les instrumentaliser. Six auteurs répondent à leur manière à ces questionnements. Continuer la lecture de « La Nouvelle Revue du Travail n°6 – Émotions au travail, travail des émotions »
Et voilà le travail dans le Nord
Les nouvelles formes de management Lille – 13 octobre 2015
Pour faire suite au succès des journées «Et voilà le travail» d’octobre 2014, l’Observatoire de la Souffrance au Travail (OSAT) a décidé de reconduire partiellement l’initiative en proposant une nouvelle journée «Et voilà» le mardi 13 octobre 2015. Continuer la lecture de « Et voilà le travail dans le Nord »
La loi du marché de Stéphane Brizé
Qu’il soit chômeur contraint de se plier aux stages inutiles de Pôle-emploi, précaire obligé de vendre son mobil-home, puis finalement amené à devenir « petit caporal de centre commercial » , Thierry (Vincent Lindon) est constamment happé par une seule et même logique : la loi du marché. Mais jusqu’où pourra-t-elle lui faire renier tout sens moral ? Continuer la lecture de « La loi du marché de Stéphane Brizé »
Le management désincarné
Enquête sur les nouveaux cadres du travail
Marie-Anne DUJARIER
Des salariés ont pris une importance inédite dans l’encadrement du travail aujourd’hui. Consultants ou cadres de grandes organisations, Marie-Anne Dujarier les appelle les « planneurs », car ils sont mandatés pour améliorer la performance des entreprises et des services publics au moyen de plans abstraits, élaborés bien loin de ceux et de ce qu’ils encadrent. Continuer la lecture de « Le management désincarné »
[le Chantier] réservez vos places pour le spectacle des 5 et 6 juin !
La nouvelle création de la Cie NAJE, un spectacle de théâtre-forum sur le
travail.
Parce que nous avons toutes et tous une histoire avec le travail. Celui qu’on a, celui qu’on n’a pas. Celui qui nous rend heureux, nous fait souffrir, nous fait violence, nous opprime… Continuer la lecture de « [le Chantier] réservez vos places pour le spectacle des 5 et 6 juin ! »
Bourdieu et le travail
Pour de nombreux chercheurs, l’exploitation de la subjectivité des travailleurs est au centre des dispositifs du management moderne. En effet, après avoir contraint scientifiquement les gestes de métier lors du taylorisme, les entreprises (face, notamment, à la tertiarisation de l’activité) détourneraient aujourd’hui à leur profit l’implication personnelle dans le travail. Continuer la lecture de « Bourdieu et le travail »
Benchmarker, c’est la santé ?
Isabelle Bruno,
maître de conférences en science politique à la Faculté des sciences juridiques, politiques et sociales de l’Université Lille 2, chercheuse
au sein du Centre d’études et de recherches administratives,
politiques et sociales (CERAPS, CNRS/ Université Lille 2)
Emmanuel Didier,
sociologue, chargé de recherche au CNRS (directeur adjoint d’EpiDoPo, CNRS/UCLA).
Auteurs de Benchmarking, L’État sous pression statistique, La Découverte/Zones, Paris 2013 et, avec Julien Prévieux, de
Statactivisme, Comment lutter avec des nombres,
La Découverte/Zones, Paris, 2014. Continuer la lecture de « Benchmarker, c’est la santé ? »