Les souffrances invisibles : Pourquoi une approche des conditions de travail par le genre rend visibles certains risques pour la santé

Résumé de plusieurs chapitres du livre : Les souffrances invisibles : Pour une science du travail à l’écoute des gens (Écosociété, Montréal, 2016, 230 pp) par Karen Messing, Professeure émérite, Département des sciences biologiques, Université du Québec à Montréal.

Nés des préoccupations d’égalité et de revendications syndicales des années 1970, des partenariats université-syndicats ont pu conduire des formations et des recherches sur la santé des travailleuses québécoises. Continuer la lecture de « Les souffrances invisibles : Pourquoi une approche des conditions de travail par le genre rend visibles certains risques pour la santé »

Le genre du mal-être au travail

le-genre-du-mal-etre-au-travailComment révéler mais aussi rendre compte de certains aspects du travail qui sont ignorés par les acteurs, soit parce qu’ils n’en ont pas conscience, soit parce que la mémoire les efface ou leur donne une signification qui les rend naturels et donc non dicibles ? Continuer la lecture de « Le genre du mal-être au travail »

Loi égalité réelle entre les femmes et les hommes : des mesures pour toutes et tous

Publiée cet été, la loi dite d’égalité « réelle » entre les femmes et les hommes comprend des mesures qui donnent, si les militant-e-s s’en emparent, quelques pistes d’actions syndicales. Comme de démontrer qu’agir contre les inégalités de genre, par l’exposé de la situation particulière des femmes, permet de faire avancer les droits de toutes et tous. Continuer la lecture de « Loi égalité réelle entre les femmes et les hommes : des mesures pour toutes et tous »