Certains milieux de travail connaissent une véritable inflation des normes. Leurs finalités sont multiples : instaurer de la transparence, garantir au « client » un service de qualité, orienter et contrôler les comportements, responsabiliser les acteurs et les inciter...
Évaluation
SUD BPCE : 2 – Benchmark: 0
La Cour d’appel de Lyon confirme Sud BPCE dans son droit et condamne la Caisse d’Epargne de Rhône-Alpes pour avoir utilisé une organisation du travail attentatoire à la santé des salariés. Quelques semaines après avoir obtenu la mise en examen de François Pérol pour...
Évaluation des salariés : plusieurs décisions importantes…
Après le jugement du tribunal de grande instance de Lyon qui met en cause le système de benchmark (mise en concurrence des équipes et des individus) à la Caisse d'épargne Rhône-Alpes, plusieurs décisions de tribunaux confirment la possibilité d'actions collectives...
L’évaluation du travail à l’épreuve du réel
Critique des fondements de l’évaluation, Christophe Dejours, INRA éditions Selon l’esprit du temps, tout, en ce monde, serait évaluable. Ce qui se dérobe à l’évaluation serait donc suspect de collusion avec la médiocrité ou l’obscurantisme. Le travail n’échappe pas à...
La tyrannie de l’évaluation
Angélique del Rey Dans la vie quotidienne de chacun, jeune ou moins jeune, cadre ou ouvrier, à l'école comme au travail, dans les organisations publiques et privées, au niveau des politiques publiques, etc., les évaluations se font de plus en plus pressantes,...
Évaluez-moi ! Évaluation au travail : les ressorts d’une fascination
Bénédicte Vidaillet, Sciences humaines (H.C.) L’évaluation a fait l’objet de nombreuses critiques de spécialistes du travail, ses méfaits sont connus. Pourquoi alors continue-t-elle de se développer dans tous les secteurs d’activité ? Pourquoi la plupart des personnes...
Un système d’évaluation des salariés déclaré illicite
Le tribunal de grande instance de Grenoble a déclaré lundi 18 février 2013 "illicite" le système d'évaluation mis en place par la direction du groupe informatique Hewlett-Packard (HP) envers ses salariés, pointant notamment un manque de "transparence". "Les critères...