« La montée apparemment inexorable du chômage en Europe conduit à traiter le travail comme un bien rare, dont il conviendrait d’envisager le partage. Or le travail ne peut être défini comme un bien, et il n’est pas plus rare que les hommes et les femmes valides. Son partage n’a de sens que si l’on envisage le travail abstrait, celui qui s’objective en un salaire. En revanche on voit mal comment partager le travail concret, celui qui exprime la personne du travailleur, et qui l’exprime dans ses œuvres. Car, vu sous cet angle, le travail n’est pas réductible à une quantité de temps ou d’argent, il a la nature juridique d’une liberté fondamentale de la personne »
Par Alain Supiot, éditions PUF
Alain SUPIOT est professeur au Collège de France. Il est notamment l’auteur du Droit du travail, de l’Esprit de Philadelphie. La justice sociale
face au Marché total, et de la Gouvernance par les nombres.
Après un long silence, dû essentiellement à des batailles juridiques de pure forme, les Prud’hommes d’Evry ont rendu leurs jugements concernant les 5 salarié.e.s non-cadres, dont deux étaient protégé.e.s par des mandats représentatifs au moment de leurs licenciements. 
Le numéro 1 de la revue « les Utopiques » vient de paraître. Les structures peuvent évidement s’abonner, mais l’idée est d’avoir un maximum d’abonnements individuels militants afin de pouvoir recevoir ce cahier de réflexions de l’Union syndicale Solidaires à domicile tous les 6 mois ! Vous trouverez le bulletin d’abonnement (20 € pour deux ans, soit 4 numéros) ainsi qu’une présentation des articles qui figurent dans ce premier numéro.
Lundi 29 juin 2015 de 10 h à 18 h
Ce livre est un plaidoyer en faveur du droit du travail. Sans nier ni son coût ni sa complexité, il montre que la subordination est aujourd’hui encore au cœur des relations de travail et qu’il importe, dans l’intérêt de tous, qu’elle soit encadrée. Il décrypte les multiples stratégies des entreprises pour contourner les contraintes du droit et souligne que celles-ci sont souvent contrées avec succès par le recours croissant du juge aux droits fondamentaux. 
La convention internationale de l’OIT n°81 de 1947 garantit l’indépendance des agents de l’inspection du travail dans l’exercice de leur mission. L’article 6 prévoit que « Le personnel de l’inspection sera composé de fonctionnaires publics dont le statut et les conditions de service leur assurent la stabilité dans leur emploi et les rendent indépendants de tout changement de gouvernement et de toute influence extérieure indue. ». Concrètement cela veut dire qu’un inspecteur ou contrôleur décide seul de diligenter un contrôle dans les entreprises de son secteur et des suites qu’il donne. Il a un pouvoir d’appréciation et une latitude décisionnelle. La hiérarchie ne peut intervenir pour décider à sa place. 
L’histoire du 1er mai est marquée par une série de luttes pour imposer une amélioration des conditions de travail notamment par la réduction de la durée du travail. Dès 1884, les principaux syndicats ouvriers des États-Unis s’étaient donné pour objectif d’imposer aux patrons une limitation de la journée de travail à huit heures. Ils avaient choisi de débuter leur action un 1er mai parce que beaucoup d’entreprises américaines entamaient ce jour-là leur année comptable. L’histoire du 1er mai est directement liée à l’histoire des luttes pour réduire la pression du travail et obtenir des conditions de vie décentes. Dès le 1er mai 1890, des ouvriers font grève et défilent, un triangle rouge à la boutonnière pour symboliser le partage de la journée en trois (travail, sommeil, loisir).