Dans les bulletins et voilà

Classer et virer (« rank and yank » ) !

En octobre 2012, Yahoo met en place un système d’évaluation de son personnel qui consiste à situer les salariés sur une courbe en forme de cloche selon qu'ils ont réalisé ou non leurs objectifs annuels et trimestriels. Les employés «sous performants» - à savoir ceux...

Parutions

Réinventer le travail, Dominique Méda - Patricia Vendramin Cet ouvrage fait le point sur la signification contemporaine du travail et ses incidences pour l’entreprise, les politiques publiques et les relations intergénérationnelles. Adoptant une perspective...

Quand Séphora retiens la nuit

Par ordonnance du 6 décembre 2012, le TGI de Paris, saisi par l’intersyndicale du commerce parisien (CLIC-P), a dit « n’y avoir lieu à référé sur la demande tendant à voir ordonner à la société Sephora de cesser d’employer des salariés entre 21 heures et 6 heures dans...

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