À l'usage des salariés et de leurs représentants
Film de Manuela Frésil, sortie le 1er mai 2013
Ce film a été réalisé à partir des récits de vie des ouvriers des grands abattoirs industriels. « Au début, on pense qu’on ne va pas rester. Mais on change seulement de poste, de service. On veut une vie normale. Une maison a été achetée, des enfants sont nés. On s’obstine, on s’arc-boute. Continuer la lecture de « « Entrée du personnel » »
Les Cahiers des Risques Psychosociaux (RPS) est une revue éditée par CATEIS avec l’appui de la DIRECCTE PACA et dont la vocation est d’être, pour les préventeurs, une ressource d’information, de partage et de veille.
Y contribuent m2decins du travail, chercheurs, préventeurs institutionnels… Privilégiant t2moignages et apports méthodologiques elle est un outil destiné à tous ceux qui sont confront2s, dans leurs pratiques ou leurs préoccupations professionnelles ou syndicales, aux risques psychosociaux. Continuer la lecture de « La revue Les cahiers des RPS n°20 »
Isabelle Bruno & Emmanuel Didier – ZONES
Comment le benchmarking se déploie-t-il aujourd’hui dans l’administration et les services publics français ? Dans la police, à l’hôpital et à l’université ? Avec quels effets pervers ? Quels sont les ressorts de la «discipline indéfinie» qu’il exerce sur les agents? Mais ce livre ne s’en tient pas au constat. Les auteurs concluent en esquissant les contours d’un possible militantisme par les chiffres : le «statactivisme». Continuer la lecture de « Benchmarking – L’Etat sous pression statistique »
Le récent congrès de la fédération Sud éducation, qui s’est tenu à Montpellier fin mai 2012, avait décidé de l’organisation d’une campagne nationale de notre syndicat sur les conditions de travail en 2013 et 2014. C’est avec la rentrée des congés d’hiver que le coup d’envoi de cette campagne vient d’être donné. Petit éclairage sur ce que les équipes syndicales Sud éducation vont développer dans les prochains mois… Continuer la lecture de « Et voilà le travail ! »
Pascal Marichalar est docteur en sociologie et auteur d’une thèse sur la médecine du travail Prévenir ou produire. Autonomie et subordination dans la médecine du travail (France, 1970-2010)
Les salariés du privé se montrent souvent assez méfiants quand ils se rendent chez le médecin du travail. Et il y a de quoi ! D’abord, ils s’y soumettent au verdict impitoyable de l’aptitude/inaptitude au poste de travail, avec le chômage comme possible conséquence. Ensuite, ils ne voient pas toujours le lien entre les questions posées, les examens préconisés, et leur poste de travail (et souvent, disons-le, il n’y en a pas). Continuer la lecture de « A quoi sert la médecine du travail ? »
Étude DARES enquête SUMER
Sur la période 2003-2011, au cours d’une semaine de référence, 3,6 % des salariés ont connu une absence au travail d’au moins une heure pour des raisons de santé ou pour la garde d’un enfant malade. L’absentéisme a globalement peu varié au cours de la période étudiée, les points hauts annuels ou trimestriels étant largement expliqués par les pics d’épidémies de maladies saisonnières. Continuer la lecture de « Les absences au travail des salariés pour raisons de santé : un rôle important des conditions de travail »
Étude DARES enquête SUMER
Les expositions aux risques professionnels varient fortement d’un secteur d’activité à l’autre, selon le risque considéré, du fait notamment des métiers et contraintes spécifiques à chacun de ces secteurs. En 2010, les horaires atypiques concernent ainsi particulièrement les salariés de la fonction publique hospitalière (FPH), du commerce et des transports. Les salariés de ces secteurs ainsi que ceux de l’industrie sont également plus fortement soumis à des contraintes de rythme de travail. Les salariés de l’industrie, du commerce et des transports disposent aussi de marges de manœuvre plus faibles que l’ensemble des salariés. Continuer la lecture de « Les risques professionnels en 2010 : de fortes différences d’exposition selon les secteurs »
Dans notre bulletin N° 13 de décembre 2013 nous relations la victoire contre Séphora à l’actif de l’intersyndicale du commerce parisien (CLIC-P) qui réunit les syndicats CGT, CFDT, FO, CFTC, SUD et CGC.
Une nouvelle victoire à son actif avec la décision du tribunal de grande instance de Paris qui a interdit mardi 12 mars à Apple d’employer des salariés pour travailler de nuit dans 7 de ses magasins en France. Continuer la lecture de « La pomme dans les choux ! La justice interdit le travail de nuit dans les magasins Apple en France »
« Le plus dur, c’est l’incertitude ». Face aux plans de restructuration et aux suppressions de postes qui se succèdent chez Sanofi, les salariés du géant de l’industrie pharmaceutique vivent très mal de ne pas savoir ce qu’il adviendra demain de leur emploi et de leur vie.
Le PDG de Sanofi, Christopher Viehbacher, veut se désengager de Toulouse, mais les salariés ne savent pas ce qu’il veut faire exactement. Ils sont dans le flou le plus total, ne sachant seulement que l’avenir du site reste à définir. C’est une situation angoissante et anxiogène. Continuer la lecture de « Restructuration chez Sanofi : une action du CHSCT à Toulouse »
Dans un arrêt du 23 janvier 2013 la Cour de cassation a confirmé sa jurisprudence de 2010 selon laquelle « l’employeur, tenu d’une obligation de sécurité en matière de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs manque à cette obligation lorsqu’un salarié est victime de violences physiques ou morales, exercées par l’un ou l’autre de ses salariés quand bien même il aurait pris des mesures en vue de faire cesser agissements ». Continuer la lecture de « L’employeur reste responsable des violences dans l’entreprise »