Certaines méthodes de management peuvent être pathogènes, ce n’est pas un scoop. Les auteurs explorent la question des liens entre management et santé au travail du point de vue du dialogue – impossible ? – entre employés, employeurs et professionnels de la santé au travail. Continuer la lecture de « Entre management et santé au travail, un dialogue impossible, collectif »
Auteur : admin
Le travail pressé, pour une écologie des temps du travail, Corinne Gaudart et Serge Volkoff
Le modèle de la hâte tend à s’imposer dans le monde professionnel. Les exigences d’intensité, de réactivité, d’adaptabilité dessinent un faisceau de contraintes pesant sur les temps du travail.
Cet ouvrage rend compte d’histoires de travail cumulées lors d’études menées dans de multiples secteurs : ouvriers de l’automobile, de la sidérurgie ou du BTP, pâtissiers, horticulteurs, infirmières et aides-soignantes, agents administratifs et encadrants, etc. Continuer la lecture de « Le travail pressé, pour une écologie des temps du travail, Corinne Gaudart et Serge Volkoff »
Redonner du sens au travail. Une aspiration révolutionnaire, Thomas Coutrot et Coralie Perez
Démissions en chaîne, refus des bullshit jobs, méfiance vis-à-vis des grandes entreprises, préférence pour le télétravail, réhabilitation des activités manuelles, réorientations en milieu de carrière : les questionnements sur le sens du travail n’ont jamais été aussi nombreux. Continuer la lecture de « Redonner du sens au travail. Une aspiration révolutionnaire, Thomas Coutrot et Coralie Perez »
Accidents du travail–maladies professionnelles : des évolutions différenciées pour les femmes et les hommes
L’ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) a publié en juin 2022 sa nouvelle photographie statistique de la sinistralité selon le sexe entre 2001 et 2019. Cette étude couvre les salarié·es du secteur privé et s’appuie sur les données de l’assurance maladie. Comme les précédentes, cette étude met en évidence plusieurs tendances. Continuer la lecture de « Accidents du travail–maladies professionnelles : des évolutions différenciées pour les femmes et les hommes »
« Mettre un terme à l’épidémie silencieuse de cancers du travail ». Entretien avec Anne marchand
Sociologue et historienne de la santé au travail, co-directrice du Giscop 93, Anne Marchand publie un livre intitulé Mourir de son travail aujourd’hui, enquête sur les cancers du travail aux éditions de l’Atelier. Elle a accepté de répondre à nos questions. Continuer la lecture de « « Mettre un terme à l’épidémie silencieuse de cancers du travail ». Entretien avec Anne marchand »
Procès pénal de Brétigny. Les organisations du travail, du tribunal au débat public !
Communuiqué de Sud Rail
Au terme d’un procès hors-norme, le Tribunal correctionnel d’Évry a donc déclaré la SNCF coupable et en état de récidive, et a fixé l’amende unique à 300 000 €. Il a relaxé RFF (aujourd’hui SNCF-Réseau) et le Dirigeant de Proximité Laurent Waton. Le Tribunal ne s’est pas arrêté à la seule mécanique du retournement de l’éclisse, et à la théorie de la cause métallurgique indécelable, avancée par la SNCF pour écarter toute responsabilité. Continuer la lecture de « Procès pénal de Brétigny. Les organisations du travail, du tribunal au débat public ! »
Le procès en appel de France Telecom
Le harcèlement moral institutionnel est confirmé : une victoire politique
Non seulement la condamnation des prévenu.es pour « harcèlement moral institutionnel » a été confirmée par la Cour d’appel de Paris le 30 septembre dernier, mais elle l’est d’une manière qui semble consolidée par rapport au délibéré de première instance (rendu le 20 décembre 2019). Il s’agit là d’une décision fondamentale dont il convient de prendre la mesure en rappelant la manière dont la Cour d’appel caractérise ce nouveau type de harcèlement :
« Le harcèlement institutionnel a pour spécificité d’être en cascade, avec un effet de ruissellement, indépendamment de l’absence de lien hiérarchique entre le prévenu et la victime. » Continuer la lecture de « Le procès en appel de France Telecom »
Le suicide d’un salarié à son domicile reconnu comme un accident du travail
La veuve d’un salarié qui a mis fin à ses jours à son domicile a établi une déclaration d’accident de travail prise en charge au titre de la législation professionnelle par la CPAM. L’employeur a contesté le lien avec le travail du suicide du salarié en faisant valoir que la réunion qui s’était tenue la veille du passage à l’acte, n’a fait que confirmer au personnel la fermeture de deux sites dans le cadre d’un projet de restructuration, que l’intéressé n’avait pas manifesté de signes de détresse particuliers. Continuer la lecture de « Le suicide d’un salarié à son domicile reconnu comme un accident du travail »
Dispense de consultation du CSE
A la suite d’un accident du travail, une salariée est déclarée inapte à son poste par le médecin du travail dont l’avis mentionnait « L’état de santé du salarié fait obstacle à tout reclassement dans un emploi » et est licenciée pour inaptitude et impossibilité de reclassement. Or la cour d’appel a condamné l’employeur à verser à la salariée une somme « pour irrégularité tenant au défaut de consultation des personnels ». Continuer la lecture de « Dispense de consultation du CSE »
L’employeur doit démontrer l’impossibilité de reclasser une salariée en télétravail
Dans cette affaire le médecin du travail a déclaré une salariée déclarée inapte à son poste sauf à la placer en télétravail à son domicile. L’employeur conclut à l’impossibilité de mettre place le télétravail considérant que ce mode d’organisation incompatible avec l’emploi de vendeuse à distance qui impliquait la préparation de commandes depuis le lieu de travail. Continuer la lecture de « L’employeur doit démontrer l’impossibilité de reclasser une salariée en télétravail »