L’entretien individuel d’évaluation est aujourd’hui la pierre angulaire de la politique de ressources humaines de nombreuses entreprises. Pourtant, il fait l’objet de critiques – notamment sur ses effets sur le bien-être des salariés – et de plusieurs décisions de la Cour de cassation. Cette note dresse un état des lieux de la question en exposant les principaux arguments qui font débat aujourd’hui. Elle se fonde notamment sur l’exploitation d’une enquête auprès des salariés.
(Note d’alalyse 239, Septembre 2011.)

Au sommaire :

• L’entretien individuel d’évaluation, outil de GRH central et néanmoins très critiqué
• Entretiens d’évaluation et bien-être au travail : quels enseignements empiriques à partir de la perception directe des salariés ?
• Propositions pour garantir une mise en œuvre optimale des EIE

Auteurs : Salima Benhamou et Marc-Arthur Diaye, département Travail-Emploi

Pour la télécharger : http://www.strategie.gouv.fr/system/files/na-travail-239_0.pdf