Classer et virer (« rank and yank » ) !

logo-solidaires-informatiqueEn octobre 2012, Yahoo met en place un système d’évaluation de son personnel qui consiste à situer les salariés sur une courbe en forme de cloche selon qu’ils ont réalisé ou non leurs objectifs annuels et trimestriels. Les employés «sous performants» – à savoir ceux qui ont «raté» ou «raté occasionnellement» leurs objectifs «au moins deux fois sur les cinq derniers trimestres évalués»- sont tout simplement licenciés. C’est plus de 600 personnes qui auraient ainsi été licenciés par Yahoo via ce système en 2013. Continuer la lecture de « Classer et virer (« rank and yank » ) ! »

Et voilà le travail en Île-de-France !

et-voila-le-travail-couluerComprendre les changements profonds à l’œuvre dans les organisations du travail et lutter contre leurs effets dévastateurs pour les travailleurs-euses reste un enjeu essentiel de notre syndicalisme. Ce sont plus de 200 militant-e-s des syndicats Solidaires de toute l’Île-de-France qui se sont réunis les 19 et 20 juin derniers pour débattre du travail/changer le travail… Les échanges ont porté sur les cinq grandes questions qui suivent. Continuer la lecture de « Et voilà le travail en Île-de-France ! »

Entretien d’évaluation des RP
Attention discrimination !

Attention lors de la rédaction de vos entretiens d’évaluation avec un représentant du personnel (RP) ! La mention de l’exercice d’un mandat de représentant du personnel est discriminatoire, même en l’absence d’inégalité de traitement. Continuer la lecture de « Entretien d’évaluation des RP
Attention discrimination ! »

Entretiens d’évaluation : jurisprudence

Avec le printemps arrive également la saison de l’entretien annuel d’évaluation individuel qui provoque souvent inquiétude et stress et qui peut avoir des conséquences sur l’évolution professionnelle et la rémunération du salarié. Continuer la lecture de « Entretiens d’évaluation : jurisprudence »

Bayard : Une grille d’évaluation des salariés qui ne passe pas

Plus la crise s’aggrave, plus les conditions de travail des salariés se détériorent. Mais l’action des CHSCT peut éviter certaines dérives. Un exemple, l’action menée par le CHSCT de Bayard (La Croix, Notre Temps, Le Pèlerin, des titres pour la jeunesse). Continuer la lecture de « Bayard : Une grille d’évaluation des salariés qui ne passe pas »

Une étude du Centre d’analyse Stratégique sur les entretiens individuels d’évaluation

L’entretien individuel d’évaluation est aujourd’hui la pierre angulaire de la politique de ressources humaines de nombreuses entreprises. Pourtant, il fait l’objet de critiques – notamment sur ses effets sur le bien-être des salariés – et de plusieurs décisions de la Cour de cassation. Cette note dresse un état des lieux de la question en exposant les principaux arguments qui font débat aujourd’hui. Elle se fonde notamment sur l’exploitation d’une enquête auprès des salariés. Continuer la lecture de « Une étude du Centre d’analyse Stratégique sur les entretiens individuels d’évaluation »