…qu’il est tenu compte dans l’évaluation individuelle du salarié, des résultats financiers de la division à laquelle il appartient. Cette appréciation qui tient compte d’éléments extérieurs à la compétence personnelle…
…sont ni précis, ni objectifs, ni transparents et en raison de la méconnaissance de l’obligation d’information préalable des salariés » « Interdit de faire application de critères d’évaluation non conformes…
…différents services douaniers. Cet article analyse les raisons qui ont conduit à l’utilisation de ce droit d’alerte et les différentes étapes de cette procédure. Le 17 janvier 2013, des agents…
…* La Présidente, à l’ex-compagne de Camille Bodivit : – Il vous parlait de ses difficultés au travail ? – Non madame la Présidente. Quand on était à la maison,…
…mais cette époque est bien révolue, aujourd’hui le temps est de plus en plus contraint, il n’y a qu’à observer comment est organisée l’information et comment se fait la communication.…
Sommaire : Grand entretien avec Ake Sandberg : Le modèle suédois résiste malgré tout ; entretien réalisé par Françosie Piotet et Stephen Bouquin DOSSIER : SOUS LES MOBILITES GEOGRAPHIQUES, LES…
…urbaine, Communication et Organisation, n°36. Marc Loriol, La construction du social, Souffrance, travail et catégorisation des usagers dans l’action publique, PU Rennes, 2012. Madeleine Estryn-Béhar, Santé et satisfaction des soignants…
…d’un entrepôt logistique où les ouvriers trient et ordonnent des milliers de colis venus d’Asie, avant de composer les commandes pour les 220 magasins d’une grande chaîne de distribution. Le…
…salariés qui depuis cette date ont réclamé ces documents durant leurs entretiens ont essuyé des refus. « La fiche n’existe pas », « les notes ont été détruites ». Les…
…avait été particulièrement malmené par les réorganisations et que j’avais essayé de soutenir comme j’avais pu, me dit, « vous voyez Docteur, ce qu’on m’a fait, c’est comme si on…