Quels savoirs pour quelle expertise en santé au travail ?

Enseignements d’un séminaire associant chercheurs de différentes disciplines, experts institutionnels et syndicalistes

Par Émilie Counil et Emmanuel Henry

Pourquoi ce séminaire ?

Au cours des dernières décennies, les enjeux de santé au travail ont été de plus en plus régulièrement appréhendés dans des termes scientifiques et techniques conduisant à donner une place croissante à l’expertise scientifique. L’idée même d’évaluer les effets du travail sur la santé paraissait presque hors sujet jusqu’au début des années 1990, comme en témoigne l’absence d’évaluation épidémiologique du risque amiante avant la forte publicité donnée à cette question. Aujourd’hui, au contraire, le ministère du Travail peut s’appuyer sur le département santé travail de l’Institut de veille sanitaire (InVS) et sur l’Agence nationale de sécurité sanitaire de l’alimentation, de l’environnement et du travail (ANSES) pour instruire un nombre de questions de plus en plus important. L’émergence de ces agences en charge de l’expertise scientifique et plus largement la montée de l’expertise scientifique des questions de santé au travail est significative d’un double processus : l’inscription progressive des questions de santé au travail dans le champ de la santé publique et l’importance croissante des dimensions scientifiques dans la réponse apportée aux questions de « sécurité sanitaire ». Continuer la lecture de « Quels savoirs pour quelle expertise en santé au travail ? »

La santé au travail : un nouveau défi pour le syndicalisme ?

lucieLucie Goussard

Post-doctorante en sociologie, Centre Pierre Naville, Université d’Evry

 

guillaumeGuillaume Tiffon

Maître de conférences en sociologie, Centre Pierre Naville, Université d’Evry

 Les 6 et 7 mai 2015, ont eu lieu à Paris des journées d’étude sur la façon dont le syndicalisme s’empare de la question de la santé au travail1.

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Les risques du travail quatrième partie

La dynamique sociale de la prévention : comprendre pour agir et agir pour comprendre

laurent-vogel_detailLaurent Vogel

Chercheur à l’Institut syndical européen (ETUI)

 

 

les-risques-du-travailLe livre « Les risques du travail. Ne pas perdre sa vie pour la gagner » est l’aboutissement d’un projet collectif qui s’est étendu sur plusieurs années. Au départ, il était question d’actualiser un livre collectif paru sous le même titre par les éditions Maspero en 1985. Ce livre avait joué un rôle pionnier en associant une équipe pluridisciplinaire de chercheurs engagés dans les luttes pour la santé au travail. Il avait joué un rôle important comme outil d’intervention pour les CHSCT dont les compétences nouvelles avaient été définies en 1984. Continuer la lecture de « Les risques du travail quatrième partie »

Épanouissement personnel et professionnel? Travailler chez Leclerc!

La “vision originale de la distribution [à Leclerc] crée un cadre de travail unique. Relations conviviales, large autonomie, proximité de la hiérarchie, qualité de vie respectée : autant d’engagements qui garantissent aux collaborateurs un épanouissement personnel et professionnel.  94 % [des] collaborateurs considèrent l’ambiance de travail chez E. Leclerc comme un critère positif. (résultat d’une étude interne WGS RH et SCP Communication RH) […] Dans des structures indépendantes où la responsabilité et la prise d’initiative sont réelles, [les salariés peuvent] choisir d’augmenter [leur] pouvoir d’agir.” “L’Homme sera toujours au cœur du système, il en est la finalité« , Edouard Leclerc. Continuer la lecture de « Épanouissement personnel et professionnel? Travailler chez Leclerc! »

Les risques du travail – 2ème partie

les_risquesPARTIE II : CONDITIONS DE TRAVAIL, Serge VOLKOFF.

Il y a trente ans, quand est paru l’ouvrage qui a précédé celui-ci sous le même titre, le débat social et politique sur les conditions de travail tendait, soit à nier les dégâts (ce qui rendait cet ouvrage d’autant plus utile), soit alors à annoncer que les contraintes et les nuisances allaient reculer voire disparaître, sous l’effet d’un progrès naturel et durable. Continuer la lecture de « Les risques du travail – 2ème partie »

Les risques du travail troisième partie

Impacts du travail sur la santé

p-daveziespar Philippe DAVEZIES enseignant-chercheur
en médecine et santé au travail.

Université Claude Bernard Lyon 1.

Les connaissances sur les atteintes à la santé se sont considérablement développées et il existe de très nombreuses sources d’information. Dans ces conditions, l’objectif de l’ouvrage ne pouvait pas consister à traiter exhaustivement de l’ensemble des problèmes de santé au travail. Il a été décidé de s’en tenir aux grands chapitres de la pathologie qui recouvrent la grande majorité des atteintes à la santé par le travail : problèmes liés aux expositions toxiques, souffrance psychique, troubles musculo-squelettiques et bruit. Continuer la lecture de « Les risques du travail troisième partie »

Quelles pratiques de prévention des « RPS » dans par les CHSCT ? Quelques réflexions.

p-bouffartiguePaul Bouffartigue
Sociologue, Directeur de Recherche CNRS, et
membre du Laboratoire d’économie et de sociologie du travail (LEST)

c-massotChristophe Massot
Sociologue, chercheur associé au Laboratoire d’économie et de sociologie du travail (LEST) – Aix-en-Provence UMR 7317

 

A la demande de la DIRECCTE PACA, une équipe du LEST a réalisé en 2012 une étude visant à évaluer l’impact des formations sur les « Risques pyschosociaux » (« RPS ») organisées par l’Institut Régional du Travail entre 2010 et 2012 auprès des élus de CHSCT. Continuer la lecture de « Quelles pratiques de prévention des « RPS » dans par les CHSCT ? Quelques réflexions. »

La loi du marché de Stéphane Brizé

imagesQu’il soit chômeur contraint de se plier aux stages inutiles de Pôle-emploi, précaire obligé de vendre son mobil-home, puis finalement amené à devenir « petit caporal de centre commercial » , Thierry (Vincent Lindon) est constamment happé par une seule et même logique : la loi du marché. Mais jusqu’où pourra-t-elle lui faire renier tout sens moral ? Continuer la lecture de « La loi du marché de Stéphane Brizé »

Le management désincarné

dujarierEnquête sur les nouveaux cadres du travail
Marie-Anne DUJARIER

Des salariés ont pris une importance inédite dans l’encadrement du travail aujourd’hui. Consultants ou cadres de grandes organisations, Marie-Anne Dujarier les appelle les « planneurs », car ils sont mandatés pour améliorer la performance des entreprises et des services publics au moyen de plans abstraits, élaborés bien loin de ceux et de ce qu’ils encadrent. Continuer la lecture de « Le management désincarné »

Le genre du mal-être au travail

le-genre-du-mal-etre-au-travailComment révéler mais aussi rendre compte de certains aspects du travail qui sont ignorés par les acteurs, soit parce qu’ils n’en ont pas conscience, soit parce que la mémoire les efface ou leur donne une signification qui les rend naturels et donc non dicibles ? Continuer la lecture de « Le genre du mal-être au travail »