Etudiant-e-s salarié-e-s : des initiatives en perspectives

15-solid-etudiantsLa question des étudiant-e-s salarié-e-s est une préoccupation syndicale dans le syndicalisme étudiant-e. Solidaires étudiant-es se prononce pour l’abolition du salariat étudiant et pour y parvenir revendique notamment l’augmentation des bourses. A moyen et long terme la revendication d’un véritable statut d’étudiant, reconnu comme travailleur impliquerait une forme de salaire socialisé. Continuer la lecture de « Etudiant-e-s salarié-e-s : des initiatives en perspectives »

Harcèlement moral : ce n’est pas au salarié d’apporter la preuve du lien entre sa maladie et le harcèlement qu’il subit.

Dans cette affaire une salariée licenciée pour absences répétées avait demandé l’annulation de son licenciement, estimant que ses absences étaient la conséquence d’un harcèlement dont elle était la victime.

La cour d’appel avait estimé que si l’intéressée avait bien produit des documents montrant des agissements répétés de harcèlement moral de la part de son employeur, en revanche elle n’apportait aucun élément permettant de faire le lien entre ses absences et le harcèlement et notamment pas de certificats médicaux. De plus l’employeur avait fait valoir qu’au cours d’un entretien la salariée avait fait état de graves problèmes familiaux pour expliquer ses absences. Au vu de ces éléments la cour d’appel avait jugé que la salariée n’avait pas démontré que ses absences étaient la conséquence du harcèlement moral. Continuer la lecture de « Harcèlement moral : ce n’est pas au salarié d’apporter la preuve du lien entre sa maladie et le harcèlement qu’il subit. »

Lean, Toyotisme, Kaizen, 5S, etc., face aux nouvelles organisations du travail, quelles actions pour les équipes syndicales de Solidaires ?

Au congrès de juin 2011 de Solidaires nous avons adopté le texte suivant (extraits):

« Le contexte de concurrence exacerbée par une baisse des profits liés au travail a non seulement eu comme conséquence l’émergence de la « financiarisation » de l’économie mais une transformation de l’organisation du travail…

… L’organisation moderne du travail demande désormais à chaque salarié, y compris les cadres (surveillés notamment par leurs micro-ordinateurs), de se transformer en bureau du temps et des méthodes pour soi-même, sachant que ni les objectifs fixés par la hiérarchie ni les moyens ne sont négociables. Dit autrement, le management moderne exige que chacun fasse de soi l’usage le plus productif possible… Continuer la lecture de « Lean, Toyotisme, Kaizen, 5S, etc., face aux nouvelles organisations du travail, quelles actions pour les équipes syndicales de Solidaires ? »

Pesticides, une longue bataille…

Après les agriculteurs, des salariés de l’agroalimentaire victimes des pesticides… à qui le tour ?

industrieEn France, sur certains ports, des Hommes, des salariés de l’agroalimentaire surtout, mais aussi des dockers et des chauffeurs  routiers, se retrouvent exposés, parfois surexposés, à des pesticides qui  servent à la conservation de céréales. Ces faits méconnus commencent à être rendus public grâce à l’action des organisations syndicales,  d’associations et de chercheurs. sol_bre Continuer la lecture de « Pesticides, une longue bataille… »

Ressources : expositions et livres

couv-cest-quoi-ce-travail-204x300C’est quoi ce travail, Jean-Pierre Levaray
La maison d’éditions associative Chant d’Orties http://chantdorties.free.fr/, dont le but est « la promotion de la littérature sociale et de tous moyens d’expression s’y rapportant, ainsi que l’accès à la littérature aux personnes les plus démunies », propose entre autres des livres engagés et lucides pour la jeunesse. Continuer la lecture de « Ressources : expositions et livres »

La Cour de cassation confirme la reconnaissance en maladie professionnelle d’un cancer du poumon dont est décédé un comptable exposé à l’amiante malgré deux avis défavorables de CRRMP

Cass. Civ. 2, 10 octobre 2013, n° 12-21757
Dans cette affaire, la veuve d’un comptable d’une papeterie de Bergerac, la société Bernard Dumas, tente d’obtenir la reconnaissance du caractère professionnel du cancer broncho-pulmonaire primitif contracté par son époux, dont il est décédé. Continuer la lecture de « La Cour de cassation confirme la reconnaissance en maladie professionnelle d’un cancer du poumon dont est décédé un comptable exposé à l’amiante malgré deux avis défavorables de CRRMP »

Suicides à la SNCF : le combat de SUD-Rail contre la souffrance au travail

51-sud-railLa bataille des chiffres et l’omerta de la direction
SUD-Rail interpelle depuis des années la direction nationale pour obtenir un recensement des suicides de cheminot-e-s. Pour la première fois, lors du Comité National HSCT du 26 mai 2011, la direction SNCF a enfin fourni quelques chiffres : depuis 2007 jusque mi-2011, ce sont 40 suicides, dont 14 dans les emprises ferroviaires, qui sont alors officiellement recensés. Continuer la lecture de « Suicides à la SNCF : le combat de SUD-Rail contre la souffrance au travail »

Emploi, conditions de travail et santé des 30-50 ans : des trajectoires contrastées entre 2006 et 2010

Corinne Mette, Nicolas de Riccardis, Lucie Gonzalez, Thomas Coutrot
Les inégalités sociales de santé sont fortement liées aux carrières professionnelles. Pour analyser finement ces liens d’interdépendance, 4 600 hommes et femmes âgés de 30 à 50 ans en 2006 ont été interrogés en 2006 puis en 2010 sur leur situation d’emploi, leurs conditions de travail et leur état de santé. Continuer la lecture de « Emploi, conditions de travail et santé des 30-50 ans : des trajectoires contrastées entre 2006 et 2010 »

« Et voilà le travail ! » : Deux journées pour échanger, débattre, construire…

siteon0-5018dLes jeudi 14 et vendredi 15 novembre se sont déroulées les journées fédérales « Et voilà le travail ! » organisées par Sud éducation. 80 militant-es de Sud éducation, venant de 29 syndicats différents, ont participé à ces journées. Les participant-es étaient du premier comme du second degré ou du supérieur, enseignant-es mais aussi personnels administratifs ou ouvriers, ce qui a contribué à enrichir les discussions. Continuer la lecture de « « Et voilà le travail ! » : Deux journées pour échanger, débattre, construire… »

Mépris [n.m] : sentiment de François Pérol à l’égard des salariés de BPCE

logoDeux ans de simulacres et puis s’en vont ! Tel est le résumé de la négociation sur les conditions de travail. Fin 2011, au vu des suicides et de la dégradation de la santé des salariés liée à des conditions de travail délétères, toutes les organisations syndicales demandaient des mesures d’urgence à BPCE : suppression du benchmark, suppression des objectifs individuels et mise en place de badgeuses en agences. Le sens de cette demande ? Un gage de la bonne volonté patronale en amont de négociations à suivre. Peine perdue ! Continuer la lecture de « Mépris [n.m] : sentiment de François Pérol à l’égard des salariés de BPCE »