FICHE N° 4
Donner la parole aux salariés

Une pratique syndicale d’écoute pour développer l’action collective

Le syndicalisme « Solidaires » s’est affirmé sur une volonté de construire à partir du terrain… Face à une dérive d’absorption du syndicalisme dans l’institutionnel, la création de l’Union Syndicale Solidaires entend donner une place prépondérante aux acteurs de la transformation sociale que sont les salariés-e-. La présence sur le terrain, là où se posent les problèmes est incontournable… Continuer la lecture de « FICHE N° 4
Donner la parole aux salariés »

FICHE N° 3
Le stress… tout le monde en parle… que faire?

Depuis un an, le débat sur le stress s’accélère. Un rapport rédigé par Philippe Nasse (magistrat honoraire, statisticien) et Patrick Légeron, (Psychiatre, directeur général de Stimulus, cabinet de conseil sur le stress professionnel) traite de «la détermination, la mesure et le suivi des risques psychosociaux au travail». Continuer la lecture de « FICHE N° 3
Le stress… tout le monde en parle… que faire? »

FICHE N° 2
Le Document Unique : une opportunité pour rendre visible ce que vivent les salariés…

Depuis novembre 2001, l’employeur doit transcrire et mettre à jour dans un document unique (DU) les résultats de son évaluation des risques pour la sécurité et la santé des travailleurs. « L’employeur transcrit et met à  jour dans un document unique les ré- sultats de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs à laquelle il procède en  application de l’article L. 4121-3. Cette évaluation comporte un inventaire  des risques identifiés dans chaque unité de travail de l’entreprise ou de l’établissement ». (Le cahier formation stagiaire n° 4 sur le CHSCT développe pages 86 à 90 l’essentiel des modalités de ce droit.) Continuer la lecture de « FICHE N° 2
Le Document Unique : une opportunité pour rendre visible ce que vivent les salariés… »

FICHE N° 1
Pressions au travail : quand des collègues « pètent les plombs »

«On a des collègues qui craquent… crises de nerf, altercations, crises de larmes, arrêts de travail, dépression…» cette situation est assez courante dans les services en contact avec le public en direct ou à distance comme dans les centres d’appels. Dans certains secteurs cela se traduira par une fatigue importante au point par exemple qu’un salarié estime être trop fatigué pour poursuivre sa journée de travail. Dans d’autres secteurs, les relations sont tellement dégradées, y compris entre collègues, que des violences verbales et parfois physiques se développent… Continuer la lecture de « FICHE N° 1
Pressions au travail : quand des collègues « pètent les plombs » »